Türkiye'de çalışan kadın ve iş yaşam dengesi
Working women and work life balance in Turkey
- Tez No: 566385
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLAN TOLGA ÖCAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Kadınlar, ekonomik, sosyal ve hukuki gerekçelerle çalışma yaşamına katılım göstermektedir. Böylece ekonomik şartlar konusunda erkeğe bağlı olmamakta ve aile geçimine katkıda bulunmakta ve ayrıca toplumda sosyal statü kazanmaktadır. Diğer taraftan kadınlar, toplumdaki rolleri ve ailedeki sorumlulukları nedeniyle çalışma yaşamından kısmen ya da tamamen çekilmek durumunda kalmaktadırlar. Ayrıca, kadınlar çalışma yaşamında eğitim, mesleki eğitim, ücretlendirme ve kariyerlerinde yükselmelerinde hem dünyada hem ülkemizde çeşitli zorluklar ve engellerle karşılabilmektedirler. Hem uluslararası hem ulusal düzeyde kadınların işgücüne katılımının artırılması, iş-yaşam dengelerinin sağlanması ve iş hayatında karşılaştıkları zorlukların çözümüne yönelik çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de kadın işgücünün durumu ve iş-yaşam dengesi TÜİK verileri baz alınarak değerlendirilmiştir. Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı yıllar itibariyle artış göstermekte ancak erkeklerin işgücüne katılımı ile kıyaslandığında oldukça düşük düzeyde kalmaktadır. Ayrıca ülkemizde kadınların işgücüne katılımı, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve Avrupa Birliği (AB) ortalamalarının da oldukça altında kalmaktadır. Ülkemizde kadınlar, çalışma yaşamında, ücretlendirmede ve yönetim kademelerine gelme konusunda eşitsizlik ve sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Ayrıca, çalışan kadınlar için önemli olan çocuk bakımı ile ilgili düzenlemeler de Türkiye'de yeterli düzeyde değildir. Kadın işgücü katılımının düşük seviyede olması ve bahsedilen diğer sorunlar, ülkemizde kadınların iş-yaşam dengelerine yönelik politika ve uygulamaların geliştirilmesi gerekliliğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Women participate to working life for economic, social and legal reasons, thereby they do not depend on men in terms of economic conditions and contribute to family living, and receive social status in the society as well. On the other hand, they may withdraw from working life partially or completely due to their roles in the society and responsibilities at home. Moreover, women face with various difficulties and obstacles in working life in terms of education, training, wages and advances in career in both in the world and in our country. There are various regulations at both international and national levels to increase participation of women to working life, to provide work-life balance and for solutions of the difficulties they face with. In this study, the situation of women labor and work-life balance in Turkey has been examined based on TURKSTAT data. Women labor participation in Turkey has increased over the years, however it is at quite low level compared to men labor partcipation. Also participation of women to working life is far below than Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and European Union (EU) averages. Women face with inequality and problems in wages and advances to managerial positions in our country. Moreover, child care regulations, which are important for working women, are not adequate in Turkey. Low participation of women and the other problems mentioned show the necessity of the improvement in policy and regulations for women work-life balance in our country.
Benzer Tezler
- Türkiye'de çalışan kadınların iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik aile dostu politikaların değerlendirilmesi
Evaluation of family-friendly policies to ensure the work-life balance of working women in Turkey
ALEYNA ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTrakya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YELİZ YEŞİL
- Türkiye'de alışveriş merkezlerinde kadın çalışanların yaşadığı sorunlar: Bursa ili örneği
Problems of female employees in Turkey shopping centers: Bursa example
NAZMİYE GÜLAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜNYAMİN BACAK
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU KANYILMAZ POLAT
- Maintaining workforce sustainability during remote working: Managing e-work-life balance against work related stressors
Uzaktan çalışma döneminde işgücü sürdürülebilirliğini korumak: Çalışmaya bağlı stres faktörlerine karşı iş-yaşam dengesinin yönetilmesi
ZEYNEP ULUKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Çalışan yetişkinlerde bilişsel esneklik ile yaşam doyumu arasındaki ilişkide iş-yaşam dengesinin aracılık rolünün incelenmesi
Examining the mediating role of work-life balance in the relationship between cognitive flexibility and life satisfaction in working adults
EGEHAN KOŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA SELDA ÖZ SOYSAL
- Çalışan kadınların iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesinin tükenmişlik üzerine etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir uygulama
The effect of work-life and work-family life balance of working women on burnout: An application on female academics
SELİN UMUTLU
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK