Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve verimlilik tutumları
Nurses' organizational commitment levels and efficiency attitudes
- Tez No: 566515
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Örgütsel Bağlılık, Verimlilik, Nurse, Organizational Commitment, Productivity
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ve verimlilik tutumlarını belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma İstanbul ilinde 8 kamu hastanesinde çalışan 346 hemşire ile tanımlayıcı nitelikte gerçekleştirildi. Verilerin analizinde Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği kullanıldı. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, One-Way Anova test, Bonferroni test ve Games-Howell test kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 31,36±7,81 yıl olup, %85,8'i kadın, %54,3'ü evli, %63'ü lisans mezunu, %28,3'ü 13 yıl ve üzeri mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin örgütsel bağlılık ölçeği toplam ve duygusal, devam, normatif alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 3,09±0,48, 2,97±0,60, 3,44±0,73, 2,85±0,76 olarak, verimliliğe ilişkin tutum ölçeği toplam ve mesleğe bağlılık, çalışma koşulları, işin talepleri, ekip çalışması, ödüllendirme alt boyut puan ortalamaları ise, 44,31±9,04, 66,04±13,51, 27,8±14,62, 34,34±15,14, 58,79±14,55, 37,12±22,11 olarak saptandı. 33-39 yaş grubunda, hafta sonu çalışmayan, çalışma şartlarını orta ve iyi olarak değerlendiren ve kurumlarında kariyer gelişimini destekleyici eğitim programları bulunan hemşirelerin örgütsel bağlılığı etkilediği, 40 yaş ve üzeri, 13 yıl ve üzeri mesleki deneyime sahip, hafta sonu çalışmayan, kurumda çalışma şartlarını iyi olarak değerlendiren ve çalıştığı kurumda kariyer gelişimini destekleyici eğitim programları bulunan hemşirelerin verimliliği etkilediği saptandı. Sonuç: Hemşirelerin örgütsel bağlılığı orta düzeyde ve verimlilik tutumları olumlu tutuma yakın olduğu görüldü.
Özet (Çeviri)
Aim: The research was performed to determine nurses' organizational commitment levels and efficiency attitudes. Materials and Method: This descriptive study was carried out with 346 nurses working in 8 public hospitals in Istanbul. Personal Information Form, Organizational Commitment Scale and Attitude Toward Productivity Scale were used to analyze the data. Descriptive statistics, Student's t test, One-Way Anova test, Bonferroni test and Games-Howell test were used to evaluate the data. Results: Nurses had a mean age of 31.36±7.81 years, 85.8% were women, 54.3% were married, 63% had bachelor's degree, and 28.3% had professional experience of 13 years and over. Nurses' total score from the organizational commitment scale and their mean scores from the affective, continuance and normative subscales were 3.09±0.48, 2.97±0.60, 3.44±0.73 and 2.85±0.76, respectively, while their total score from the attitudes toward productivity scale and mean scores from dedication to job, working conditions, demands of job, team work and awarding subscales were 44.31±9.04, 66.04±13.51, 27.8±14.62, 34.34±15.14, 58.79±14.55 and 37.12±22.11, respectively. Nurses in the 33-39 age group, those not working at weekends, those who rated their working conditions as average and good, and those who had training programs to support their career development in their institutions affected organizational commitment, while nurses who were aged 40 years and above, had professional experience of 13 years and over, those not working at weekends, those who rated the working conditions in their institution as good and those who had training programs to support their career development in their institutions affected productivity. Conclusion: Nurses' organizational commitment was average, and their productivity attitudes were close to positive.
Benzer Tezler
- Özel bir hastanede çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerinin değerlendirilmesi
Assessment of organizational commitment level of the nurses working at A private hospital
NESRİN BABATAŞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Hemşirelikİstanbul Bilim ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLAY GÖRAK
- Çalışma hayatında örgütsel bağlılık ve iş tatmini
Organizational commitment in work life and job description
GÜLENDAM GÜLTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Hemşirelerin örgüte bağlılık düzeyleri ve etkileyen faktörler
Nurse's levels of organizational commitment and the factors which effects them
AYGÜL YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Hemşirelerin örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between organizational cynicismand organizational commitment levels of nurses
EMEL ŞEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikÇukurova ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP TORUN
- Hemşirelerin yönetici hemşirelerinin hizmetkar liderliğine ilişkin algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri
Nurses' perceptions of nurse managers' servant leadership and their organizational commitment levels
FİKRİYE ALICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK