Hemşirelerin izlenim yönetimi taktikleri ve örgüt kültürü algıları
Nurses' impression management tactics and organizational culture perceptions
- Tez No: 566514
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, İzlenim Yönetimi Taktikleri, Örgüt Kültürü, Nurse, Impression Management Tactics, Organizational Culture
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerin izlenim yönetimi taktikleri ve örgüt kültürü algılarını belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma İstanbul ilinde 12 kamu hastanesinde çalışmakta olan 341 hemşire ile tanımlayıcı nitelikte gerçekleştirildi. Veriler Tanıtıcı Bilgi Formu, İzlenim Yönetimi Ölçeği ve Denison Örgüt Kültürü Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, Student's t test, Mann Whitney U test, One-way ANOVA test, Bonferroni test, Games-Howell test, Kruskal Wallis test kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 30,73±7,41 yıl olup, %89,4'ü kadın, %50,7'si bekar, %66'sı lisans mezunu, %35,8'i 10 yıl ve üzeri mesleki deneyime sahiptir. Hemşirelerin İzlenim Yönetimi Ölçeği toplam ve kendini acındırmaya çalışma, niteliklerini tanıtarak kendini sevdirmeye çalışma, kendini örnek bir personel gibi göstermeye çalışma, kendi önemini zorla fark ettirmeye çalışma, işine sahip çıkmaya çalışma alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 1,54±0,52, 1,26±0,55, 1,91±0,62, 1,28±0,57, 1,28±0,61, 1,97±0,93 olarak, Denison Örgüt Kültürü Ölçeği toplam ve katılım, tutarlılık, uyum yapma, misyon alt boyut puan ortalamaları ise sırasıyla 3,15±0,55, 3,29±0,65, 3,08±0,63, 3,13±0,57, 3,09±0,65 olarak saptandı. Erkek ve çalıştığı kurumdan memnun olmayan hemşirelerin izlenim yönetimi taktiklerini kullanmasını etkilediği, 40 yaş ve üstünde olan, dahili birimlerde, gündüz, sorumlu hemşire olarak çalışan, 10 yıl ve üzeri mesleki ve kurum deneyimine sahip, mesleğinden ve kurumundan memnun olan, çalışma koşullarını ve meslektaşlarla işbirliğini iyi olarak değerlendiren hemşirelerin örgüt kültürü algısını etkilediği saptandı. Sonuç: Hemşirelerin izlenim yönetimi taktiklerini az kullandığı ve örgüt kültürü algısının ise orta düzeyde olduğu görüldü.
Özet (Çeviri)
Aim: The research was performed to determine nurses' impression management tactics and organizational culture perceptions. Material and Method: This descriptive study was carried out with 341 nurses working in 12 public hospitals in Istanbul. Data were collected using the Introductory Information Form, Impression Management Scale and Denison Organizational Culture Scale. Descriptive statistics, Student's t test, Mann Whitney U test, One-way ANOVA test, Bonferroni test, Games-Howell test and Kruskal Wallis test were used to analyze the data. Results: Nurses had a mean age of 30.73±7.41 years, and 89.4% of them were women, 50.7% were single, 66% had bachelor's degree, and 35.8% had professional experience of 10 years or more. Nurses' total score from the Impression Management Scale and mean scores from the supplication, self promotion and ingratiation, exemplification, intimidation and job chauvinism subscales were 1.54±0.52, 1.26±0.55, 1.91±0.62, 1.28±0.57, 1.28±0.61 and 1.97±0.93 respectively, while their total score from the Denison Organizational Culture Scale and mean scores from involvement, consistency, adaptability and mission subscales were 3.15±0.55, 3.29±0.65, 3.08±0.63, 3.13±0.57 and 3.09±0.65, respectively. It was determined that the use of impression management tactics was affected in male nurses and in those who were unhappy with the institution they worked, and that organizational culture perception was affected in nurses who were 40 years of age and over, worked in internal units, worked daytime and as a charge nurse, had professional and corporate experience of 10 years and over, were satisfied with the profession and the institution, and rated working conditions and cooperation with colleagues as good. Conclusion: Nurses used impression management tactics insufficiently and their organizational culture perception was moderate.
Benzer Tezler
- Organizasyonlarda lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerinde, izlenim yönetimi davranışının rolü:Kayseri'de hizmet sektöründe bir araştırma
The effects of leader-member exchange on organizational citizenship behavior, and the role of impression management in mediating the relationships between leader-member exchange and organizational citizenship behavior in organizations
FADİME SİNEM ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU
- Bir kurumun monografisi Gaziantep Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi
Monograph of an institution: Gaziantep University Medicine Faculty Hospital
BÜŞRA SİNEM KARADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HastanelerGaziantep ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL KARADAŞ
- Yeni mezun hemşirelerin güçlendirilmesine yönelik geliştirilen eğitim programının etkinliğinin değerlendirilmesi
Evaluating the effectiveness of the education programme developed for the empowerment of new graduate nurses
SEDA SARIKÖSE
- Pediyatrik kemik iliği transplantasyonu ünitesinde pre-transplantasyon, transplantasyon ve post-transplantasyon süreçlerinde ilaç kaynaklı sorunların tespit edilmesi ve önlenmesinde klinik eczacının rolü
The role of the clinical pharmacist on determination and prevention of the drug related problems at pre-transplantation, transplantation and post- transplantation periods in pediatric bone marrow transplantation unit
NESLİGÜL ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Eczacılık ve FarmakolojiHacettepe ÜniversitesiKlinik Eczacılık Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. AYÇE ÇELİKER
- Hemşirelerin mesleki doyumu ve genel ruhsal sağlığı araştırması
The Study of job satisfaction and general mental health of the nurses
SELİM BENER
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET PEKCAN