Kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of person-organization fit and person-job fit on organizational citizenship behavior: A study in banking sector
- Tez No: 567383
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKHAN KERSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişi-Örgüt Uyumu, Kişi-İş Uyumu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Person-Organization Fit, Person-Job Fit, Organizational Citizenship Behavior
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Bu çalışmanın amacı kişi-örgüt ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Araştırmada teorik kısmın ilk bölümünde kişi-örgüt uyumu ve kişi-iş uyumu, ikinci bölümünde örgütsel vatandaşlık davranışı kavramları açıklanmış; üçüncü bölümde ise analiz sonuçları ifade edilmiştir. Çalışmada Karaman il ve ilçe merkezlerinde bulunan 180 banka çalışanından anket tekniğiyle veri toplanmış ve bu veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. İstatiksel analizler yapıldıktan sonra kişi-örgüt uyumunun ve kişi-iş uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The aim of study is to investigate the effects of person-organization fit and person-job fit on organizational citizenship behavior. In the first part of the theoretical framework, person-organizational fit and person-job fit, in the second part organizational citizenship behavior was explained. In the third part, analysis result was explained. In the study, data were gathered from 180 bank employees in Karaman province and towns by using survey technique. Data were analysed by using SPSS. After statistical analyses, it was observed that person-organization fit and person-job fit effect pozitively organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Spor hizmeti sunan kamu kurumlarında birey-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesi
Examining the effect of individual-organization fit on organizational citizenship behavior in public institutions providing sports services
AYNUR AKGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN MURAT YILDIZ
- Dönüşümcü liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun rolü
The role of person-organization fit between the relationship of transformational leadership and organizational citizenship behavior
EMRAH ALTINTAŞ
- An analysis on relationship between employer brand attractiveness and organizational outcomes: Moderating role of the perceived person-organization fit
İşveren marka çekiciliği ve örgütsel çıktılar arasındaki ilişkinin incelenmesi: Algılanan kişi-örgüt uyumunun düzenleyici etkisi
BERİVAN TATAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Algılanan Kişi - Çevre Uyum Ölçeği'nin Türkçeye uyarlama çalışması
Adaptation of the Perceived Person–Environment Fit Scale to Turkish
EVRİM FUNDA İNKAYA HOROZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiMaltepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN
- Örgütlerde sosyalizasyon ve uyumun performansa etkisi: Eğitim kurumlarında bir uygulama
The effect of socialization and adaptation on performance in organizations: A Practice in educational institutions
ZEYNEP DİLARA TINAZ