Örgütsel özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
The effect of organizational identification and person-organization fit on organizational environmental citizenship behavior
- Tez No: 963837
- Danışmanlar: PROF. DR. AYSUN KANBUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 124
Özet
Araştırmanın amacı örgütsel özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırma sürecinde ilk olarak veri toplama aracı oluşturulmuş, verilerin toplanacağı evren ve örneklem tespit edilmiş ve etik kurul başvurusu onayı ile araştırma süreci başlamıştır. Araştırma verileri anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırma anketi araştırma modelinde yer alan değişkenlere ilişkin kavramsal arkaplan incelenerek hazırlanmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği, Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği ve Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında kullanılan ölçekler için geçerlik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma anketinde yer alan demografik özelliklerin dağılımı frekans analizi ile açıklanmıştır. Örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve çevresel örgütsel vatandaşlık davranışını ölçmeye yönelik her bir madde için frekans, ortalama, standart sapma, çarpıklık ve basıklık değerleri hesaplanmış ve araştırma modelindeki değişkenlere ilişkin tanımlayıcı bulgular olarak değerlendirilmiştir. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde örgütsel özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemek amacıyla kısmi en küçük kareler yol analizi (PLS-SEM) kullanılmıştır. Elde edilen bulgular ile örgütsel özdeşleşmenin kendine yönelik, iş arkadaşına yönelik ve örgüte yönelik çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Kişi-örgüt uyumunun ise iş arkadaşına yönelik çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu ancak kendine yönelik ve örgüte yönelik çevresel örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisine rastlanmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to determine the effect of organizational identification and person-organization fit on organizational environmental citizenship behavior. In the research process, firstly, the data collection tool was created, the universe and sample where the data would be collected were determined and the research process started with the approval of the ethics committee application. The research data were collected with the questionnaire technique. The research questionnaire was prepared by examining the conceptual background related to the variables in the research model. Organizational Identification Scale, Person-Organization Fit Scale and Organizational Environmental Citizenship Behavior Scale were used in the collection of data in the research. Validity and reliability analyses were carried out for the scales used in the collection of data in the research. The distribution of demographic characteristics in the research survey was explained with frequency analysis. Frequency, mean, standard deviation, skewness and kurtosis values were calculated for each item to measure organizational identification, person-organization fit and organizational environmental citizenship behavior and were evaluated as descriptive findings related to the variables in the research model. Partial least squares path analysis (PLS-SEM) was used to test the research hypotheses in order to determine whether organizational identification and person-organization fit have an effect on organizational environmental citizenship behavior. The findings show that organizational identification has a significant and positive effect on organizational environmental citizenship behavior toward self, co-worker, and organization. Person-organization fit has a significant and positive effect on organizational environmental citizenship behavior toward co-worker, but it has no effect on organizational environmental citizenship behavior toward self and organization.
Benzer Tezler
- Devrimler döneminde ittihatçılık ve kemalizm (1919-1926)
Unionism and kemalism in the era of revolutions (1919-1926)
ERCAN YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TarihDokuz Eylül ÜniversitesiAtatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. LEYLA KIRKPINAR
- İşgören motivasyonu ve bilgi toplumu sürecinde geçirdiği değişim
Motivation of worker and its alteration in knowledge society
MUKADDES YEŞİLKAYA
- Bilişim sistemleri ve hava kuvvetleri komutanlığında bilişim sistemi uygulamaları
Information systems and their applications in the air forces command
AYKUT ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ MURAT FERMAN
- Kamu çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki: Sakarya SGK örneği
The relationship between the receptions of organizational justice and burnout of public employees: Sakarya Social Security Institution sample
HAKAN KONYALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN
- Çatışma yönetimi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between conflict management and turnover intention: A research ob health professionals
SADRİYE USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT