İnsan kaynakları yönetimi açısından işe alım sürecinin analizi ve örnek bir uygulama
Recruitment process and sample application in terms of human resources management
- Tez No: 567990
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, İşe Alım Süreci, Personel Seçim Yöntemleri, Personel seçimi, Seçme sınavı, İnsan kaynakları, İşe alma, Human Resources Management, Recruitment Process, Personnel Selection Methods, Personnel selection, Entrance examination, Human resources, Recruitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde yaşanan değişimlerden sonra işletmelerin insan kaynaklarına olan ihtiyacı giderek artmaktadır. İşletmenin en önemli fonksiyonlarından biri olan insan kaynakları, insanla diğer bir ifadeyle işletme için çalışanla ilgilendiği için önemi giderek artmaktadır. İşletmeler üretim ya da hizmeti ortaya çıkarabilmesi için insanın gerek bilgisinden gerekse beden gücünden faydalanmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin en önemli görevlerinden biri işe alım sürecidir. İşe alım sürecinin temelini, doğru kişiyi seçip işletmeye çekmek oluşturmaktadır. İşletmenin başarıya ulaşması doğru kişinin doğru pozisyonda çalışması ile mümkündür. Bu çalışmada, işe alım sürecinde insan kaynaklarının rolü ve süreçlerin nasıl izlendiği, hangi aşamalardan geçildiğini ve bunun işletmeler için ne kadar önemli olduğuyla belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç kapsamında Ankara ilinde faaliyet gösteren iki farklı sektör işletmesinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada yüz yüze görüşme tekniği kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda iki işletmenin işe alım sürecinde farklılıklar bulunduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
After today's changes, the need of the human resources for the companies is increasing. Human resources, which is one of the most important functions of the company, is getting more and more important because it deals with the human being, in other words, the employee for the company. Companies' use of both human knowledge and body power to produce goods or service. One of the most important tasks of human resources management is the recruitment process. The basis of the recruitment process is to select the right person and attract the company. The success of the company is possible by the right person working in the right position. In this study, the role of human resources in the recruitment process and how the processes are monitored, the stages passed and how important it is for the companies are tried to be determined. Within this scope, a research is conducted in two different sector companies operating in Ankara. Face to face interview technique is used in the study. As a result of the study, it is found that there are differences in the recruitment process of the two companies.
Benzer Tezler
- Pazarlama stratejileri açısından Omnichannel'in önemi ve bir araştırma
The importance of Omnichannel in terms of marketing strategies and a research
FURKAN ERSOY
- İzmir'de Mustafa Kemal Bulvarı'nın peyzaj mimarlığı açısından etüdü ve peyzaj projesi
Başlık çevirisi yok
ENGİN ALPARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Peyzaj MimarlığıEge ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜMİT ERDEM
- Çukurova bölgesinde biyoklimatik veriler kullanılarak açık ve yeşil alan sistemlerinin belirlenmesi ilkeleri üzerinde bir araştırma
A research on the determination of the principles in open and green spaces systems by using the bioclimatic data in Çukurova region
MEHMET FARUK ALTUNKASA
Doktora
Türkçe
1987
Çevre MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDOĞAN GÜLTEKİN
- Konut bölgelerinde parsel düzeni uygulamasının kent topraklarının rasyonel kullanımı çerçevesinde mimari açıdan değerlendirilmesi
An Architeet's Criticism of the Currently Practised method of plot formation in residential areas from the point of View of rational utilization of urban deatories
SUZAN ESİRGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUR ERKMAN