Örgütsel cinsiyet rolleri: Yetkinliklerin cinsiyet algısı ve bireylerin iş tercihlerine etkisi
Organizational gender roles: gender perception of competencies and the effect on job preferences
- Tez No: 569109
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET ERÇEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Dünyada toplumların yarısını kadınların oluşturduğu göz önüne alındığında kadınlar ekonomiye dahil edilmeden ekonomik büyümenin sağlanamayacağı aşikardır. Ancak eşitlik politikaları kadınların istihdamını istenen seviyeye ulaştıramamıştır. Bunun kök nedenlerinden biri toplumların sosyalleşme süreçlerinde kadın ve erkek için belirlediği rol ve sorumluluklara bağlı kalmasıdır. Örgütler, toplumun birer parçasıdır. Örgüt bireyleri, doğum anından itibaren içinde yaşadığı toplum tarafından şekillendikleri için toplumun kültürel özelliklerini örgüt içi davranışlarına yansıtır ve örgüt kültürüne taşır. Bu nedenle toplumsal cinsiyet rollerine benzer bir yapının örgüt içerisinde olması kaçınılmazdır. Bu çalışma toplum - örgüt benzerliğini referans alarak kadın ve erkek istihdamını örgütsel cinsiyet rolleri üzerinden açıklamaya çalışacaktır.
Özet (Çeviri)
As the half of the population in all societies is women, it is so clear to understand that economic growth can not be achieved without involving women. Unfortunately equality policies aren't enough to reach desired level of women employment. Because societies continue to act upon gender roles and responsibilities set in socialization process. Taking into consideration the similarity between society and organization, the role of women and men might be separated within organizations. The aim of the study is to identify organizational gender roles through competencies and test whether the individuals are affected by these roles in their job preferences.
Benzer Tezler
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Cinsiyet farklılıkları bağlamında yöneticilerin bilişsel iletişim yetkinliğinin kurumsal izlenim yönetimine etkisi
The effects of corporate impression management of cognitive communication competence of managers in the context of gender differences
ESRA BÜDÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMEL GÜLER YILMAZ
- Mersin Üniversitesi kadın akademisyenlerinin örgütlerindeki cinsiyet kültürüne yönelik algıları
The women academicians, who are working in Mersin University, perceptions of gender culture in higher education.
FATMA KÖLE
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimMersin ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. F. AYŞE BALCI KARABOĞA
- The role of employee's gender, and gendered job-type in organizational citizenship behavior attributions
Cinsiyet ve cinsiyetçi iş türlerinin örgütsel vatandaşlık davranışları atfında rolü
MERVE GEDİK
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİDE PINAR ACAR
- Cinsiyet rolü ve örgütsel yansımaları üzerine bir araştırma
A research on the role of gender and organizational implications
SÜHEYLA GÜRSÖZLÜ