Sağlık çalışanlarının kişilik özelliklerinin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
The effect of personality traits of health employees on the job satisfaction and organizational commitment
- Tez No: 570628
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN VEDAT AKMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Bu araştırmada sağlık çalışanlarının kişilik özellikleri ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu bağlam iki yüz on iki sağlık personeline anket uygulanmıştır. Anketler SPSS programında analiz edilmiştir. Analiz neticesinde elde edilen verilere göre, duygusal denge kişilik özelliği yüksek olan sağlık çalışanlarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları düşük bulunmuştur. Kadınların uyumluluk kişilik özelliklerinin erkeklere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Analiz sonucuna göre kişilik özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık yaşa göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Sadece gündüz çalışanların dışadönüklük kişilik özelliklerinin sadece gündüz nöbeti şeklinde çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Analiz sonucuna göre iş tatmini ve örgütsel bağlılık çalışma şekline göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Kurumda 1 yıldan az süredir çalışanların iş tatmini düzeylerinin diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kurumda altı-on yıldır çalışanların uyumluluk kişilik özelliklerinin diğer çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık kurumda çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir. Elde edilen verilere göre kişilik özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık toplam çalışma süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermemiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, the relationship between the personality traits of health workers and job satisfaction and organizational commitment levels was investigated. In this context, two hundred twelve health personnel were surveyed. The questionnaires were analyzed in SPSS software. According to the data obtained from the analysis, it was found that job satisfaction and organizational commitment of the health care workers with high emotional balance personality trait were found to be low. It was determined that the compatibility personality trait of women were higher than men. According to the results of the analysis, personality characteristics, job satisfaction and organizational commitment did not show statistically significant differences according to age. It was determined that the extraversion personality trait is higher among daytime than the ones working only day shifts. According to the results of the analysis, job satisfaction and organizational commitment did not show statistical difference according to way of working. It has been determined that the level of job satisfaction of the employees is higher among those who are working for less than a year. It has been determined that the compatibility characteristics of the employees who are working for 6-10 years are higher than the other employees. Organizational commitment did not show a statistically significant difference according to the working time in the institution. According to the data obtained, personality traits, job satisfaction and organizational commitment did not show a statistically significant difference according to the total working time.
Benzer Tezler
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Mobbing mağdurlarının ve mobbing uygulayanların kişilik özelliklerinin sosyo demografik özelliklere göre incelenmesi
Investigation of the personal features of mobbing victims and persons of mobbing according to socio demographic characteristics
NARIN TAMIRAZOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR
- İş tatmininde kişilik özelliklerinin ve sosyal ilişkilerin rolü: Bir enerji işletmesinde araştırma
The role of personality traits and social relations in job satisfaction: research in an energy business
YUSUF ULUDAĞ
- Gönüllü sağlık örgütlerinde çatışma ve çatışma yönetimi: Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi'ne yönelik bir uygulama
Conflict and conflict management in voluntary health organizations: An application on National Medical Rescue Team
ELVAN MELEK ERTÜRK
Doktora
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Motivasyon ve verimlilik ilişkisi sağlık kurumlarında bir uygulama: Kahta Devlet Hastanesi örneği
The relationship between motivation and efficiency an applicatiom in health institutions: The model of Kahta State Hospital
AHMET BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜCAHİT ÇELİK