Kariyer ve örgütsel bağlılığın çalışanların iş performansı üzerine etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma
The effect of career and organizational commitment on work performance of employees: A study in the service sector
- Tez No: 570692
- Danışmanlar: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Pazarlama Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Örgüt içerisinde kariyer olanaklarının ve örgüte bağlılığın çalışanların iş performanslarını ne şekilde etkilediği, bu çalışmanın amacıdır. Bu çalışmada örgütsel bağlılık ve kariyer olanaklarının iş performansına nasıl bir etkisi olduğunu açıklayarak firmaların geleceği için çalışanların iş performansı üzerinde bu iki faktörün nasıl bir etkiye sahip olduğu anlatılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak kariyer bağlılığı ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve iş performansı ölçeklerini içeren anket kullanılmış ve iş performansı ile kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık arasında SPSS paket programı kullanılarak korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışma sonucunda iş performansı ile kariyer bağlılığı ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda örgütsel bağlılığın, kariyere kıyasla iş performansına daha yüksek etkisi olduğu saptanmıştır. İş verenler çalışanlara kariyer olanakları sağlamalı, örgürsel bağlılık düzeylerini arttırmaya yönelik faaliyetlerde bulunmalıdır. Çalışanlara piyasadaki şartların ve imkanların üzerinde olanaklar sunulması çalışanların bağlı oldukları kurumlarda devamlılığın sağlanmasında önemli bir etken olmaktadır. Şirketlerin bu faktörlere yatırım yapması uzun vadede verimliliğini arttırmaya ve işgücü kalitesinin kalıcılığı yönünde pozitif sonuçlar almasını sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to show how career opportunities within the organization and organizational loyalty affect employees' work performance. This study explains the effects of organizational loyalty and career opportunities within the organization on work performance and possible impacts of these two factors to the corporations and their related managers. The questionnaire which is used for the study has career loyalty scale, organizational commitment scale, work performance scale sections. SPSS is used for regression and correlation analyses in order understand the relationship between work performance, career loyalty and organizational commitment. Results of the study determines that there is a positive and statistically significant relationship between work performance, career loyalty and organizational commitment. Regression analysis shows that organizational loyalty has a bigger effect on work performance comparing to career. Employers should provide career opportunities to employees and engage in activities to increase organizational commitmentand opportunities. The conditions in the market are an important factor in ensuring that employees are provided with opportunities that are above the continuity in the institutions they are affiliated with. Companies investing in the factors will lead to positive results in terms of long-term quality of workmanship and to increase their productivity in the run.
Benzer Tezler
- Örgütsel bağlılık, iş memnuniyeti ve stres düzeyinin algılanan çalışan performansı üzerindeki etkisi: KOBİ'lerde bir araştırma
Organizational commitment, job satisfaction and stress levels impact on the perceived performance of employees: A dissertation about SME's
TUNÇ DIĞIN
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Ücret tatmininin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren otel çalışanları örneği
The effect of wage satisfaction on job satisfaction and organizational commitment: The example of hotel employees operating in Istanbul
SAİDA ILYASOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL
- Kariyer yönetimin örgütsel bağlılığa etkisi: Beltaş A.Ş üzerine bir uygulama (Denizli örneği)
Başlık çevirisi yok
İLHAN SANCAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASIM YÜZBAŞIOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılığın işgören performansı üzerine etkisi
The effect of the organizational dependency on the performance of the employee in human resources management
DİDEM TURNALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ