Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin aracı etkisi ve bir araştırma
The mediator role of career satisfaction on relationshipbetween burnout and intention to quit
- Tez No: 576012
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer tatmini, Tükenmişlik, İnsan kaynakları yönetimi, İşten ayrılma, İşten ayrılma niyeti, Career, Career satisfaction, Burnout, Human resources management, Leave the job, Turnover intention
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz rekabet koşullarında üstünlük sağlayabilmek için insan kaynağı iyi yönetilmelidir. Modern iş yaşamının en büyük sorunlarından biri de çalışanlardaki tükenmişlik ve beraberinde ortaya çıkan işten ayrılma eğilimidir. Tükenmişlik yaşayan ve işten ayrılmayı düşünen çalışan devamsızlık yapmaya ve işe geç gelmeye başlar. Motivasyon ve performansı düşer. Bu durum gerek içinde bulunduğu örgütü gerekse diğer çalışma arkadaşlarını olumsuz etkiler. Kariyer tatmini düzeyinin yüksek olması verim ve motivasyonu arttıran, iş gücü devir oranını azaltan önemli bir etkendir. Araştırmada verileri toplanırken anket tekniğine başvurulmuştur. İstanbul ilinde Catering sektöründe görev yapan 207 beyaz yakalı çalışan ile yapılan araştırmada, duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın işten ayrılmayı pozitif yönde etkilediği, kariyer tatmininin ise negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tükenmişlik ile işten ayrılma arasındaki ilişkide kariyer tatminin aracı rolü olmadığı anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In order to gain superiority in today's competitive conditions, human resources should be managed well. One of the biggest problems of modern business life is the burnout and the resulting tendency to quit. Employees who experience burnout and intend to quit begin to absent from work and tardiness. Burnout decreases motivation and performance. This situation affects both the organization and other colleagues negatively. A high level of career satisfaction is an important factor that increases productivity and motivation and reduces the rate of turnover. In order to collect the data survey technique was used. There were 207 white-collar employees who work in the catering sector in Istanbul. According to the study, it was found that emotional exhaustion and depersonalization had a positive effect on intention to quit and career satisfaction had a negative effect on it. As a result of the analyzes, it was found that career satisfaction had no mediating role in the relationship between burnout and intention to quit.
Benzer Tezler
- Çalışanların iş güvencesi algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide duygusal tükenmişliğin aracı rolü
The mediator role of emotional burnout in the relationship between employees' perception of job security and intention to leave
NİSANUR KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELİS SERAY ÖZDEN YILDIRIM
- Sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide finansal iyilik halinin aracı rolü
The mediating role of financial well-being in the relationship between burnout and intention to leave among healthcare workers
ASENA KURT ASİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
- Değişim yorgunluğu ile algılanan örgüt kültürü, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama
The examination of the relationships between the change fatigue and perceived organizational culture, burnout, turnover intention and organizational commitment: A practice in health sector
SEVAL SELVİ SARIGÜL
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- Hastane öncesi acil sağlık hizmetleri çalışanlarında iş yükü ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tükenmişliğin aracı rolü
The mediating role of burnout in the relationship between workload and turnover intention in pre-hospital emergency health services employees
TUĞBA POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL ŞENGÜL
- İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support
SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK