Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin aracı etkisi ve bir araştırma
The mediator role of career satisfaction on relationshipbetween burnout and intention to quit
- Tez No: 576012
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Günümüz rekabet koşullarında üstünlük sağlayabilmek için insan kaynağı iyi yönetilmelidir. Modern iş yaşamının en büyük sorunlarından biri de çalışanlardaki tükenmişlik ve beraberinde ortaya çıkan işten ayrılma eğilimidir. Tükenmişlik yaşayan ve işten ayrılmayı düşünen çalışan devamsızlık yapmaya ve işe geç gelmeye başlar. Motivasyon ve performansı düşer. Bu durum gerek içinde bulunduğu örgütü gerekse diğer çalışma arkadaşlarını olumsuz etkiler. Kariyer tatmini düzeyinin yüksek olması verim ve motivasyonu arttıran, iş gücü devir oranını azaltan önemli bir etkendir. Araştırmada verileri toplanırken anket tekniğine başvurulmuştur. İstanbul ilinde Catering sektöründe görev yapan 207 beyaz yakalı çalışan ile yapılan araştırmada, duygusal tükenme ve duyarsızlaşmanın işten ayrılmayı pozitif yönde etkilediği, kariyer tatmininin ise negatif yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tükenmişlik ile işten ayrılma arasındaki ilişkide kariyer tatminin aracı rolü olmadığı anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
In order to gain superiority in today's competitive conditions, human resources should be managed well. One of the biggest problems of modern business life is the burnout and the resulting tendency to quit. Employees who experience burnout and intend to quit begin to absent from work and tardiness. Burnout decreases motivation and performance. This situation affects both the organization and other colleagues negatively. A high level of career satisfaction is an important factor that increases productivity and motivation and reduces the rate of turnover. In order to collect the data survey technique was used. There were 207 white-collar employees who work in the catering sector in Istanbul. According to the study, it was found that emotional exhaustion and depersonalization had a positive effect on intention to quit and career satisfaction had a negative effect on it. As a result of the analyzes, it was found that career satisfaction had no mediating role in the relationship between burnout and intention to quit.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide finansal iyilik halinin aracı rolü
The mediating role of financial well-being in the relationship between burnout and intention to leave among healthcare workers
ASENA KURT ASİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKayseri ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERVİŞ BOZTOSUN
- Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde tükenmişliğin rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma
The role of burnout on the relationship between psychological contract breach and turnover intention: A research i̇n the health sector
KANAN ASLANOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYTUN BORAN SEZGİN
- Turnover intention in relation to job demands and burnout; The moderating effect of job embeddedness
İşten ayrılma niyetinin iş ilintili talepler ve tükenmişlikle olan ilişkisi; İşe gömülmüşlüğün düzenleyici rolü
ZEKİYE YILDIRIM
Doktora
İngilizce
2017
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FUSUN BULUTLAR
- İşyerinde psikolojik taciz ile tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve algılanan yönetici desteği ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between mobbing and burnout, intention to leave, perception of managerial support
SEVAL DODANLIOĞLU IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Örgütsel özdeşleşme, tükenmişlik, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Kamu kurumunda bir araştırma
Organizational identification, burnout, job satisfaction and turnover intention: A study in a public institution
SELİN AYPAR