Geri Dön

Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve tükenmişlikle ilişkisi

Relationship of organizational culture with organizationalcommitment and burnout

  1. Tez No: 576331
  2. Yazar: KADRİYE BAYRAM
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP HATİPOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

Hızla değişen ve gelişen teknoloji, çevre ve rekabet koşullarında çalışanların daha verimli olması, örgütlerin başarılıyla devamlılıklarını sürdürebilmesi için; örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik konuları işverenlerin ve iş görenlerin dikkatini çeken ve oldukça önemli olan konulardır. İş dünyasında oldukça önem arz eden bu konular çalışmamıza da ilham kaynağı olmuş ve araştırma konusu olarak ele alınmak istenmiştir. Örgüt kültürü; organizasyonun geneline yayılmış tüm değerleri ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık; çalışanların organizasyonlarına karşı duydukları bağlılığı ifade etmektedir. Tükenmişlik ise çalışanların içinde bulunduğu örgütte karşılaştığı problemlerin negatif geri bildirimi şeklinde açıklanabilir. Tüm bu kavramlar iş gören performansı ve iş çıktısıyla birebir ilgili kavramlardır. Ayrıca bahsi geçen bu kavramlar günümüz rekabet koşullarının sertleşmesiyle daha da önemli hale gelmiş ve birçok araştırmaya konu olmuştur. Gittikçe önemi artan bu konular gerek özel sektör gerekse kamu çalışanları ve yöneticileri tarafından merak edilip araştırılmaktadır. Yapılan çalışmada bahsi geçen konular hakkında literatür taraması yapılmış çalışanların ilgili konularda görüşlerini almak maksadıyla nicel veri toplama aracı olan anket yöntemi uygulamış ve 390 adet sağlıklı veriye ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 (lisanslı son sürüm) programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızda örgüt kültürü algısının örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlikle ilişkisi incelenmiş ayrıca bu kavramların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır.

Özet (Çeviri)

Rapidly changing and developing technology, environment and competition conditions for employees to be more productive, organizations to continue their success with success; organizational culture, organizational commitment and burnout are important and important issues that attract the attention of employers and employees. These issues, which are very important in the business world, also inspired our study and we wanted to be considered as a research topic. Organization culture; refers to all values spread throughout the organization. Organizational commitment; employees' commitment to their organizations. Organizational burnout can be explained as negative feedback of the problems faced by the employees in the organization. All these concepts are directly related to working performance and output. In addition, these concepts became more important with the hardening of today's competitive conditions and have been the subject of many researches. These issues, which are becoming more and more important, are curiosity and researched by both private sector and public employees and managers.In this study, a survey method, which is a quantitative data collection tool, was used to get the opinions of the employees on the related subjects, which were searched in the literature about these subjects and 390 healthy data were obtained. The collected data were analyzed by SPSS 22 (licensed latest version). In our study, the relationship between organizational culture perception and organizational commitment and organizational burnout was examined and it was examined whether these concepts differed according to demographic variables.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ile tükenmişlik sendromu ilişkisi üzerine bir araştırma: Finans sektörü çalışanları örneği

    A research on the relationship between organization culture and burned syndrome: The sample of finance sector employees

    EZGİ FATMA SELİMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ

  2. Örgütsel politika, Hofstede'in örgüt kültürü boyutları, iş tutumları ve iş çıktıları ilişkisi

    The relationship between organizational politics, Hofstede's organizational cultural dimensions, job attitude and job outcomes

    MURAD YÜKSEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAMER BOLAT

  3. Örgüt kültürünün, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerine etkisi: Kahramanmaraş tekstil sektörü üzerine bir uygulama

    Effect of organizational culture on organizational commitment and organizational burnout: An application on Kahramanmaraş texti̇le sectory

    NECDET SEZAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RİFAT İRAZ

  4. Değişim yorgunluğu ile algılanan örgüt kültürü, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama

    The examination of the relationships between the change fatigue and perceived organizational culture, burnout, turnover intention and organizational commitment: A practice in health sector

    SEVAL SELVİ SARIGÜL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU

  5. Okul kültürünün incelenmesi: Bir meta analiz çalışması

    Examining school culture: A meta-analysis study

    AHMET TURAN KURŞUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCAN YILMAZ