Geri Dön

Bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile iş doyumu arasındaki ilişki

The association between perceived organizational support and job satisfaction of nurses working in a training and research hospital

  1. Tez No: 576565
  2. Yazar: HATİCE GÖKÇE
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP SÖKMEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 80

Özet

Giriş ve Amaç: Nitelikli hemşirelik hizmeti için hemşirelerin çalışma ortamlarında desteklenmesi ve iş doyumu önemlidir. Bu araştırma, bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Kesitsel ve ilişki arayıcı türdeki araştırmanın çalışma evrenini bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan tüm hemşireler oluşturdu (N=619). Araştırmada herhangi bir örneklem seçim yöntemi kullanılmadı; en az altı aydır bu kurumda çalışan, araştırmanın yapıldığı tarihlerde izinli olmayan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden hemşireler araştırma kapsamına alındı (n=512). Veriler, Kasım 2018- Ocak 2019 tarihleri arasında Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği ve Hemşire İş Doyum Ölçeği ile araştırmacı tarafından toplandı. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, medyan, t testi, tek yönlü varyans analizi; Mann Whitney-U testi, Kruskall Wallis H testi, ve korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırma kapsamına alınan hemşirelerin çoğunun 24-30 yaş grubunda (%59.0) lisans mezunu (%76.4), kadın (%58.0), evli (%52.9), 5 yıldan az mesleki deneyime sahip olduğu (%71.5) ve sözleşmeli olarak çalıştığı (%55.7) belirlendi. Hemşirelerin Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği'nden ortalama 2.95±0.68, Hemşire İş Doyum Ölçeği'nden 90.50±16.92 puan aldığı; algılanan örgütsel destek düzeyinin çalışılan birim (p

Özet (Çeviri)

Introduction and Purpose: Supporting nurses in work environments and job satisfaction are important for qualified nursing service. This study was conducted to find out the perceived organizational support and job satisfaction of nurses working in a training and research hospital. Method: The population of this descriptive and cross-sectional study consists of all nurses working in a research and training hospital (n=619). No sample selection method was used in the study and all nurses who had been working in the institution for at least six months, who had not been on their leave during the dates the study was conducted and who agreed to participate in the study voluntarily were included in the study (n=512). The data of the study were collected by the researcher between November 2018 and January 2019 with Personal Information Form, Perceived Organizational Support Scale and Nurse Job Satisfaction Scale. Number, percentage, mean, standard deviation, median, t test, one-way ANOVA, Mann Whitney-U test, Kruskall Wallis H test and Correlation analysis were used in the analysis of data. Results: It was found that most of the nurses included in the study were between 24-30 years of age (59.0%), undergraduates (76.4%), women (58.0%), married (52.9%), with less than 5 years of professional experience (71.5%) and working under contract (55.7%). It was found that nurses' average Perceived Organizational Support Scale score was 2.95 ± 0.68 and their average Nurse Job Satisfaction Scale score was 90.50 ± 16.92; perceived organizational support level differed in terms of the units nurses worked in (p

Benzer Tezler

  1. Onkoloji hemşirelerinin dillendirme davranışları ve belirleyicisi olarak örgütsel güven ve yapısal güçlendirme algıları

    Oncology nurses' speak up behaviors and organizational trust and structural empowerment perceptions as their determinant

    ÖZGE GENÇER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU

  2. Akreditasyon belgesine sahip özel bir üniversite hastanesinde sağlık çalışanlarının bakış açısıyla hasta güvenliği kültürünün değerlendirilmesi

    Evaluation of patient safety culture within perspective of health professionals working in A private university hospital which has an accreditation certificate

    HARUN GÜLAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HACER ÖZGEN NARCI

  3. İçsel hizmet kalitesinin iç müşteri memnuniyetine etkisi ve algılanan dışsal hizmet değerinin müşteri sadakati ile ilişkisi üzerine bir araştırma

    The research on the effect of internal service quality on internal customer satisfaction and the association between perceived external service value and customer loyalty

    AHMET TEVFİK YOLDEMİR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERDAR PİRTİNİ

  4. Hemşirelerin hasta güvenliği kültürünü algılama düzeyi ve hasta güvenliği uygulamaları

    The sensing level of the patient safety culture of nurses and patient safety practices

    KÜBRA TUNÇEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERAP SÖKMEN

  5. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yönetici hemşireleri ile ilgili ruhsal liderlik algılarının belirlenmesi

    Determination of spiritual leadership perceptions of nurses working at A University Hospital towards their nurse managers

    SERAP ALPTEKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK