Z kuşağının iş yaşamına ilişkin beklentileri, iş ve meslek tercihlerine ilişkin algılamaları ile X ve Y kuşağına mensup insan kaynakları yöneticilerinin Z kuşağına ilişkin beklenti ve algılamaları üzerine sağlık sektöründe görgül bir araştırma
An empirical research in health sector on generation Z's business life expectations and their perceptions about career choices and job selection decisions compared with the expectations and perceptions of human resources managers from generation X and Y regarding generation Z
- Tez No: 576613
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MALİK VOLKAN TÜRKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kuşaklar, Meslek seçimi, Sağlık sektörü, X kuşağı, Y kuşağı, Z kuşağı, İnsan kaynakları yönetimi, İş hayatı, İş tercihleri, Career, Generations, Vocational choice, Health sector, Generation X, Generation Y, Generation Z, Human resources management, Work life, Job preferences
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
“Z Kuşağının İş Yaşamına İlişkin Beklentileri, İş ve Meslek Tercihlerine İlişkin Algılamaları ile X ve Y Kuşağına Mensup İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Z Kuşağına İlişkin Beklenti ve Algılamaları Üzerine Sağlık Sektöründe Görgül Bir Araştırma”adlı bu çalışmanın ana kütlesini İstanbul ilinde yer alan özel hastaneler ve devlet hastanelerinde görev yapan Z kuşağı çalışanları ile X ve Y kuşağına mensup İnsan Kaynakları Yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırma Nisan 2019- Mayıs 2019 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmanın verileri demografik sorular, Kariyer Tercihi (Meslek Tercihi) Ölçeği ile İş Tercihi Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri istatistik paket programlar ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, Z kuşağının kariyer (meslek) tercihi kapsamında algıladığı dışsal faktörler ile içsel faktörler, kişilerarası faktörler ile içsel faktörler, kişilerarası faktörler ile dışsal faktörler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Expectations of Generation Z on Business Life, Perceptions of Job and Occupational Preferences and Expectations and Perceptions of Generation X and Y Managers on Generation Z gül An Empirical Research in Health Sector ana Generation Z employees and Human Resources Managers belonging to Generation X and Y. The research was conducted between April 2019 and May 2019. The data of the study were collected by demographic questions, Career Preference Scale and Job Preference Scale. The data of the study were analyzed with statistical package programs. As a result of the study, it was concluded that there is a statistically significant difference between the external factors and internal factors, interpersonal factors and internal factors, interpersonal factors and external factors perceived by the Z generation within the scope of career choice.
Benzer Tezler
- Z kuşağı öğretmenlerinin kişilik tiplerine göre mesleki değerleri
Professional values of generation Z teachers according to their personality types
GÖNÜL EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞÇE ŞİMŞEK
- Z kuşağının profesyonel ve maneviyat boyutlarında öz kimlik algılaması üzerine bir alan araştırması
A field study on generation Z's perception of self-identity in the professional and spiritual dimensions
PINAR ERSOY ÖZDOĞRU
Doktora
Türkçe
2025
SosyolojiÜsküdar ÜniversitesiTasavvuf Kültürü ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DİLEK GÜLDÜTUNA
- Y ve Z kuşağının kariyer beklentilerinin karşılaştırılmasına yönelik bir alan araştırması: Sivas ili örneği
A research to compare the career expectations of Y and Z generations in Sivas
GÖKÇE AYDIN GÖKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKırıkkale ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AŞIR ÖZBEK
- Çalışma hayatında yeni kuşaklar ve iş yaşamına etkisi: Z kuşağı çalışanların insan kaynakları yöneticileri açısından değerlendirilmesi
New generations in working life and their effects on business life: Evaluation of generation Z employees in terms of human resources managers
SABİHA ÇAŞIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriHitit Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN