Gayrimenkul çalışanlarında sektörel çekiciligin performans üzerine etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 581429
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADNAN VEYSEL ERTEMEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 69
Özet
Bu araştırma; gayrimenkul çalışanlarının örgütsel çekicilik algılarını ve performans düzeylerini belirlemek, performansları üzerinde örgütsel çekiciliğin belirleyici etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, örgütsel çekicilik ölçeği ve performans ölçeğinden oluşan anket formu; İstanbul Anadolu yakasında faaliyet gösteren kurumsal gayrimenkul danışmanlık firmasında görev yapan 294 çalışana uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 22.0 programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda; gayrimenkul sektörü çalışanlarının yüksek düzeyde örgütsel çekicilik algısına ve iş performansına sahip oldukları belirlenmiştir. İş performansları üzerinde örgütsel çekicilik algılarının istatistiksel açıdan önemli etkilerinin olduğu, örgütsel çekicilik algısı arttıkça, iş performanslarının da aynı doğrultuda arttığı saptanmıştır. Araştırmada katılımcıların cinsiyetlerine göre örgütsel çekicilik algılarında farklılıkların olmadığı, yaşlarına ve mesleki deneyimlerine göre örgütsel çekicilik algılarında ve performans düzeylerinde farklılaşmaların olduğu, genç ve daha az deneyime sahip çalışanların daha yüksek örgütsel çekicilik algısına ve performansa sahip oldukları belirlenmiştir. Erkek çalışanların kadın çalışanlara göre performanslarının daha yüksek olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
This research; To determine the organizational attractiveness and performance levels of the real estate employees and to examine the decisive effect of organizational attractiveness on their performances. A questionnaire form consisting of personal information form, organizational attractiveness scale and performance scale; 294 employees were employed in the corporate real estate consultancy firm operating on the Asian side of Istanbul. The data obtained from the questionnaires were evaluated by means of SPSS 22.0 program. As a result of the research; It was determined that the employees of the real estate sector had a high level of organizational attractiveness and business performance. It has been found that organizational attractiveness perceptions on business performances have statistically significant effects, and as the perception of organizational attractiveness increases, business performances increase in the same direction. In this study, it was determined that there were no differences in organizational attractiveness perceptions according to the gender of the participants, that there were differences in organizational attractiveness perceptions and performance levels according to their age and professional experience, and that young and less experienced employees had higher organizational attractiveness perception and performance. Male workers' performance was higher than female workers.
Benzer Tezler
- Özelleştirme -Boyutları, seçilmiş ülkelerde deneyimler ve Türkiye uygulamaları
Başlık çevirisi yok
GÜLSEVİL YILDIZ
- Avrupa Birliği üyelik sürecinde merkezi ve doğu avrupa ülkeleri ve Türkiye'de özelleştirme uygulamaları
Privatization in the central and Eastern Europe and Turkey during the procesess of European Union membership
ŞEBNEM GÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeAnkara ÜniversitesiAvrupa Topluluğu Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BERNA KOCAMAN
- Türkiye'de kamu konutları yönetimi ve konut kiralarının analizi: Ankara ili örneği
Management of public housing in Turkey and an analysis of housing rents: The case of Ankara province
GÜL MELEK BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiGayrimenkul Geliştirme ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKAY TÜDEŞ
- Gayrimenkul yatırım ortaklıkları'ında COSO yaklaşımı çerçevesinde iç kontrol yapısının değerlendirilmesi
COSO approach in real estate investment trusts evaluation of the internal control structure within the framework
AHMET İLTER ŞAHBAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiMuhasebe Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GENCAY KARAKAYA
- Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması
Başlık çevirisi yok
CÜNEYT DEMİRKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ