Türkiye'de iş-yaşam dengesi: Akademisyenler üzerine bir araştırma
Work-life balance in Turkey: A research on academicians
- Tez No: 583948
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FARUK TAŞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Eğitim ve Öğretim, Labour Economics and Industrial Relations, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: İş-yaşam dengesi, iş-yaşam dengesi kuramları, bakım hizmetleri, izin politikaları, akademisyenler, esnek çalışma, Work-life balance, work-life balance theories, nursing services, permission policies, academicians, flexible working
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
En genel ifadeyle; bir kişinin işiyle ilgili taleplerinin ve kişisel yaşam taleplerinin dengede olması durumu olarak tanımlanabilen iş-yaşam dengesi kavramının önemi artarak devam etmektedir. İş-yaşam dengesi konusu araştırmacıların da dikkatini çekmiş ve bu konuda yapılan çalışma sayısı zamanla artmıştır. İş-yaşam dengesinin sağlanmasının hem birey ve toplum açısından hem de örgütler açısından önem arz etmesi, örgütlerin ve hükümetlerin iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik politikalar oluşturmasında itici güç oluşturmuştur. Bu çalışmada, iş-yaşam dengesini sağlayabilme konusunda zorluk yaşadığı düşünülen akademisyenlerin, iş-yaşam dengesi düzeylerini belirlemeye yönelik araştırma yapılmıştır. İstanbul Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, İstanbul Medipol Üniversitesi ve Avrasya Üniversitesi olmak üzere toplam dört farklı üniversitede yalnızca fakülte bünyesinde çalışmakta olan akademisyenlerin iş-yaşam dengelerinin farklı demografik faktörlerle/değişkenlerle olan ilişkisini belirlemek amacıyla anket çalışması yapılmış, toplanan veriler IBM SPSS Statistics 25 (Statistical Package for the Social Sciences) paket programında analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, akademisyenlerin demografik faktörlere/değişkenlere göre, iş-yaşam dengesi düzeylerinin büyük ölçüde farklılaştığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In general terms, the importance of the concept of work-life balance, which can be defined as the situation where a person's demands for his/her job and personal life demands are in balance, increasingly continue. A matter of work-life balance has also attracted the attention of researchers and a number of studies on this issue has been conducted over time. The importance of providing the work-life balance both for the individual and for the society and for the organizations has been the driving force for the organizations and governments to create policies aimed at promoting this balance. In this study, in order to determine the work-life balance levels of academicians, a research has been conducted on those who are thought to have difficulty in providing this balance. A survey was conducted to determine the relationship between work-life balances and different demographic factors/variables of academicians working only within the faculty of a total of four different universities—Istanbul University, Karadeniz Technical University, Istanbul Medipol University, Avrasya University. The collected data was analyzed in IBM SPSS Statistics 25 (Statistical Package for the Social Sciences) package program. As a result of the study, it was concluded that the work-life balance levels differ greatly according to the demographic factors/variables of academicians.
Benzer Tezler
- Çalışan kadınların iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesinin tükenmişlik üzerine etkisi: Kadın akademisyenler üzerine bir uygulama
The effect of work-life and work-family life balance of working women on burnout: An application on female academics
SELİN UMUTLU
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
- Mersin Üniversitesi kadın akademisyenlerinin örgütlerindeki cinsiyet kültürüne yönelik algıları
The women academicians, who are working in Mersin University, perceptions of gender culture in higher education.
FATMA KÖLE
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimMersin ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. F. AYŞE BALCI KARABOĞA
- Öğretmenlerin çalışma hayatı kalitesi: Sakarya ilinde devlet okullarına yönelik bir alan araştırması
Quality of public school teachers' working life: Case of Sakarya
HANZADE TUFAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EKREM ERDOĞAN
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Do ESG practices pay off? evidence from the eu-emerging countries and turkiye
ESG UYGULAMALARI FİNANSAL FAYDA SAĞLIYOR MU? AVRUPA BİRLİĞİ-GELİŞMEKTE OLAN ÜLKELER VE TÜRKİYE'DEN KANIT
BÜŞRA TURGUT TURAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM
DOÇ. DR. KAYA TOKMAKÇIOĞLU