Geri Dön

Çalışanların işe alım ve performans algılarındaki farklılıkların incelenmesi: Bankacılık sektörü örneği

Research on the differences in perceptions of employees on recruitment and performance: The case of banking sector

  1. Tez No: 584640
  2. Yazar: ZELİHA AYGÜL ARSLAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CELAL KEPEKÇİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Bu araştırmanın amacı, bankacılık sektöründeki çalışanların işe alım algılarına yönelik görüşlerini ve bu görüşlerin çalışanların performansları üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Küresel düzen içerisinde sürekli değişen ve gelişen koşullar işletmeleri rekabet yarışına sokmaktadır. Bir işletmenin başarısı büyük oranda sahip olduğu yetenekli, nitelikli ve donanımlı insan kaynağına eşittir. Bu çalışma üç bölüm halinde planlanmıştır. Birinci bölümde; İKY, temel tanım ve kavramlarına, tarihi gelişimlerine, planlamalarına detaylıca yer verilmiştir. İkinci bölümde; insan kaynakları yönetiminde çalışan bulma, seçme ve yerleştirme uygulamalarından bahsedilmiş olup, ayrıca performans ve performans değerlendirme kavramlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise; Türkiye'de faaliyet gösteren çeşitli bankaların Düzce ilindeki şubelerinin çalışanlarına anket yapılarak, araştırmanın uygulama kısmı gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda öncelikle hipotezler oluşturulmuş, bu hipotezleri test etmek amacıyla Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testi kullanılmıştır. Ölçek puanlarının normallik sınamasında Kolmogorov-Smirnov ve Shapiro-Wilk değerlerinin katsayısı baz alınmıştır. Çalışanların işe alım süreçlerine yönelik algıları ile performansları arasındaki anlamlı ilişki Korelasyon Analizi ile ortaya konmuştur. Araştırmanın güvenirliğini belirlemek amacıyla yapılan Cronbach Alpha değeri işe alım ölçeği için 0.88, performans ölçeği için 0.92 olarak tespit edilmiştir. Anket çalışması kapsamında elde edilen verilerin çözümlenmesi SPSS 25 paket programı yardımıyla gerçekleşmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to reveal the opinions of the employees in the banking sector regarding their perceptions of recruitment and the effect of these opinions on the performances of the employees. The constantly changing and developing conditions in the global order put the companies in the competition. The success of a business is largely equal to its talented, qualified and well-equipped human resources. This study was planned in three parts. In the first section; HRM, basic definitions and concepts, historical development and planning are explained in detail. In the second part; human resource management, recruitment, selection and placement practices are mentioned and performance and performance evaluation concepts are mentioned. In the third part; survey of various banks operating in Turkey made to employees of branches in Duzce, the application portion of the research was conducted. In this context, firstly hypotheses were created and Mann Whitney U and Kruskal Wallis H tests were used to test these hypotheses. The normality test of the scale scores was based on the coefficient of Kolmogorov-Smirnov and Shapiro-Wilk values. In addition, Correlation Analysis revealed a significant relationship between employees' perceptions about their recruitment processes and their performances. The Cronbach's Alpha value was 0.88 for the recruitment scale and 0.92 for the performance scale. SPSS 25 package program was used for the analysis of the data obtained within the scope of the survey.

Benzer Tezler

  1. Çoklu zekâ kuramı bağlamında insan kaynağının örgütlerde etkin kullanımı (Kastamonu Belediyesi örneği)

    Effective use of human resources in organizations in the context of multiple intelligences theory (The case study of Kastamonu Municipality)

    AYŞEGÜL ASLIHAN CİVEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Halkla İlişkilerAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SİREL GÖLÖNÜ

  2. The effect of recruitment and selection process on employees' performance: The case study of Afghanistan's civil servant

    Çalışanların performansı üzerindeki işe alım ve seçim sürecinin etkisi: Afganistan'ın sivil hizmetinin örnek olayı

    SAID MONAWAR RAHMANY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ

  3. The significance of recruitment and selection on organizational performance: The case of private owned organizations in Erbil, North of Iraq

    Kurumsal performans için işe alım ve yerleştirmenin önemi: Erbil, Kuzey Irak özel sektör vakası

    YASHAR FADHIL MOHAMMED HARKY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UĞUR ŞENER

  4. İnsan kaynakları fonksiyonları açısından örgütsel adalet algısının çalışan memnuniyetine etkisinin incelenmesi

    Examining the effect of organizational justice perception on employee satisfaction in terms of human resources functions

    BÜŞRA YİĞİTOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM BALABAN

  5. İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi

    Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management

    MEHMET EMİR USLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT