Farklılıkların çalışma yaşamına dahil olamaması: Nitel bir araştırma
Not including differences in work life: A qualitative research
- Tez No: 587895
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKE ORUÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Toplumsal Cinsiyet, Çalışma Yaşamı, Farklılıklar, Örgütsel Bağlılık, Bireysel farklılık, Örgütsel farklılık, İş doyumu, İş hayatı, Social Genders, Work Life, Differences, Organizational Commitment, Individual difference, Gender, Organizational differences, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma yaşamında kültür, yaş, eğitim durumu gibi değişiklik gösteren faktörler; bireylerin verimini, iş tatminini etkilemektedir. Bilinen bu faktörler dışında cinsiyet faktörü de çok yönlü olarak etkileyici olmaktadır. Cinsiyetlere toplumsal cinsiyet kapsamında yüklenen roller, meslek seçimi beklentisini oluşturmaktadır. Bireyler, cinsiyetlerine göre toplumda uygun olarak biçilmiş iş kalıplarına dâhil edilmektedirler. Kalıbın dışında eylemde bulunanlar ise; dışlama ile karşılaşabilmektedir. Günümüzde kadın ve erkek cinsiyetinin yanı sıra farklı cinsel yönelimler de çalışma yaşamında tepki almakta ya da tepki almaktan endişe duydukları için kendilerini gizleme yoluna gitmektedirler. Örgütsel bağlılığın ve bireylerin çalışma yaşamına dâhil olabilmeleri için farklılıkların çalışma yaşamında eşit hak ve özgürlüklere sahip olması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
Variant factors in work life like culture, age, educational background, effects productivity and job satisfaction. Apart from these common elements, gender plays an important role in many ways. The duties attached to the genders in the name of social gender norms forms the expectancy of choosing a career accordingly. Individuals are lured into the jobs which are regarded as appropriate for their genders by the society. The ones who act opposite to these generalizations may face exclusion. Nowadays not just females and males but different sexual orientation gets reaction or they are worried of getting a reaction which is causing them to hide their preferences. It is expected for differences to have equal rights and freedom in work life so that organizational commitment and individuals can be included in the work life.
Benzer Tezler
- Yenidoğan yoğun bakım ünitesi'ne yatan ikizbebeklerde mortalite - morbiditenin belirlenmesi ve doğum sırasının mortalite-morbidite üzerine etkilerinin araştırılması
Determination of mortality and morbidity in twins hospitalized in a newborn intensive care unit and investigation of the effects of birth order on mortality and morbidity
ABDULKADİR DEMİR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2023
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıSağlık Bilimleri ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN SİNAN USLU
- Okullarda yaşanan belirsizliklerin okul amaçları bağlamında değerlendirilmesi
Evaluation of uncertainty experienced in schools within the context of school objectives
EMİNE DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RUHİ SARPKAYA
- Value-based guidelines for ai adoption in it: Findings from a means-end chain analysis
Bilgi teknolojileri bölümlerinde yapay zeka benimsenmesine yönelik değer temelli öneriler: Neden-sonuç zinciri analizinden bulgular
AYŞE NİSA AKGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiVeri Mühendisliği ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- KOBİ'lerde iş etiği uygulamaları üzerine kültürlerarası bir çalışma
A cross-cultural study of business ethics practices in SME's
LEVENT ARSLAN
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İFAKAT CANAN AY
- İş ve sosyal güvenlik hukukunda göçmen işçiler
Migrant workers in labor and social security law
YELİZ YÜCEL