Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların bilişsel esneklik düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A study determining the effect of big five personality traits on employee's level of cognitive flexibility
- Tez No: 588764
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN HARMANCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beş Faktör Kişilik Özellikleri, Bilişsel Esneklik, Big Five Personality Traits, Cognitive Flexilibity
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
Bu çalışma beş faktör kişilik özellikleri ve bilişsel esneklik kavramlarını teorik olarak açıklayarak beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların bilişsel esneklik düzeyleri üzerindeki etkisini tespit etmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bilişsel esneklik kavramına uygun olması sebebiyle bankacılık sektöründe çalışanlar üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırma konusunun bu çalışmada tercih edilmesinin sebebi bilişsel esnekliğin iş hayatında önemli bir özellik olduğunun vurgulanması ve Türkçe literatürde ve özellikle işletme alanında boşluk olmasıdır. Bu çalışma kapsamında hem teorik hem de ampirik çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Ampirik uygulama 3 katılım bankasının 428 çalışanına yapılan anket ile yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonuçlarına göre, beş faktör kişilik özelliklerinin dışadönüklük, yumuşak başlılık, deneyime açıklık ve sorumluluk alt boyutlarının bilişsel esnekliğin alternatifler ve kontrol boyutları ile pozitif ve anlamlı ilişki bulunmaktadır. Kişiliğin nevrotiklik alt boyutunun ise bilişsel esneklik boyutları ile negatif ve anlamlı ilişkisi bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre ise, dışadönüklüğün kontrol boyutunu pozitif ve anlamlı etkilediği, nevrotikliğin kontrol boyutunu negatif ve anlamlı etkilediği, deneyime açıklığın alternatifler boyutunu pozitif ve anlamlı etkilediği ve sorumluluğun alternatifler ve kontrol boyutlarını pozitif ve anlamlı etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study was carried out in order to explain the concepts of five factor personality traits and cognitive flexibility theoretically and to determine the effects of five factor personality traits on employee's level of cognitive flexibility. Due to the fact that it is appropriate for the concept of cognitive flexibility, research was conducted on the employees in the banking sector. The reason why research subject is preferred in this study is emphasizing that cognitive flexibility is an important feature in business life and there is a gap in Turkish literature and especially in the field of business. In this study, both theoretical and empirical studies were carried out. The empirical application was performed by a survey of 428 employees of 3 participation banks. According to the results of the correlation analysis, there is a positive and significant relationship with the alternatives and control dimensions of cognitive flexibility with extraversion, agreeableness, openness and conscientiousness sub-dimensions of big five personality traits. The neuroticism subdimension of personality has a negative and significant relationship with cognitive flexibility dimensions. According to the results of regression analysis, it was observed that extraversion positively and significantly affected the control dimension, neuroticism affected the control dimension negatively and significantly, openness had a positive and significant effect on the size of the alternatives and that the conscientiousness affected the alternatives and control dimensions positively and significantly.
Benzer Tezler
- The moderating effects of motivational orientations and role ambiguity on the relation ship between personality and job performance
Motivasyon yönelimleri ve rol uyumsuzluğu değişkenlerinin kişilikle iş performansı arasındaki ilişki üzerindeki etkileri
SERDAR SELENGİL
Doktora
İngilizce
2004
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY BOZKURT
- Yöneticilerin liderlik türleri ve çalışanların kişilik özelliklerinin örgütsel sinizm üzerine etkileri
The effects of managers' leadership types and employees' personality characteristics on organizational cynicism
EBRU KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİLÜFER YÖRÜK KARAKILIÇ
- Lider üye etkileşimi ve iş biçimlendirme ilişkisinde beş faktörlü kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü
The moderating role of the big five personality traits in the relationship between leader member exchange and job crafting
ÖZLEM KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Örgütlerde mobbing (Psikolojik yıldırma) davranışı ile mağdurların kişilik tipleri arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research for determining the correlation between mobbing behaviors in organizations and personality types of the aggrieved
NESLİHAN KAVALCI CANBULDU
- Kişilik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi: İstanbul'da faaliyet gösteren iki ticarî bankada bir araştırma
A study of relationships between the personality, organizational commitment and job satisfaction in two commercial banks in Istanbul
NİZAMETTİN DOĞAR