Y kuşağının örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerinde nitel bir araştırma
A qualitative investigation on job satisfaction and institutional commitment of y generation
- Tez No: 589873
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 197
Özet
Sanayi devriminde günümüze kadar geçen süreç değerlendirildiğinde çalışanlara bakış açısında köklü değişimlerin yaşandığı; global piyasalarda günden güne arttan rekabet koşulları altında, işletmeler için en önemli sermayenin“insan kaynağı”olarak görülmeye başlanmıştır Küreselleşme ve bilgi teknolojilerinde görülen gelişmeler neticesinde çalışanlar sadece yaşadıkları yer ile sınırlı kalmamak üzere, dünyanın her yerinde iş yapabilir hale gelmiştir. Bu sorun öncelikle büyük kurumsal firmaları olumsuz etkilerken, günümüzde ölçek farkı gözetmeksizin, tüm firmaları olumsuz etkilemektedir. Kalifiye bir çalışan, artık dünyanın her yerinde iş bulabilir hale gelmiştir. Kaliteli personeli bünyesinde toplamak kadar, işletmede tutabilmek, bir başka deyişle işletme bağlılığını yaratabilmek özel bir yetenek haline gelmiştir. Günümüz iş hayatında özellikle X ve Y kuşakları aktif olarak yer almaktadır. Ancak genel olarak değerlendirildiğinde katılımcılığı en yüksek olan ve işletme yöneticilerinin“performans”beklediği kuşak, Y kuşağıdır. Ancak Y kuşağı kendisinden önceki kuşaklar kadar yüksek bağlılık hislerine sahip olmadığı araştırmalarla tespit edilmiştir. BU çalışmada Y Kuşağının işletmeye olan bağlılığının arttırılması hususuna değinilişmiş, konu iş tatmini çerçevesinden ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
When the process from the industrial revolution to the present is evaluated, it is observed that there are fundamental changes in the perspective of the employees. Under the increasingly competitive conditions in the global markets, the most important capital for businesses has been seen as "human resources''. As a result of globalization and developments in information technologies, employees are not limited to where they live since they are able to do business anywhere in the world. While this problem primarily affects the big corporate firms negatively, it affects all firms negatively, regardless of scale. A qualified employee can now find a job anywhere in the world. It has become a special ability to obtain high quality personnel in the company and retain them as well, in other words, to create institutional commitment. X and Y generations are actively involved in today's business life. However, Y generation has the highest participation and it is the generation that the business executives expect the highest performance. However, it has been found out that Y generation does not have as high a sense of commitment as the previous generations. In this study, the issue of increasing the commitment of Y generation to the enterprise was discussed and the issue was handled within the framework of job satisfaction.
Benzer Tezler
- X-Y kuşağı çalışanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetinin karşılaştırılması: Beyaz yakalı çalışanlar üzerine bir uygulama
Comparision of job satisfaction, organizastional commitment and reasons to leave work of x-y generation employees: A research on white collars
FARIDA JAFAROVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM
- Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşaklarına göre farklılıklarının incelenmesi
The relationship between organizational commitment and job satisfaction differentiation from a study of generation X and Y
ZEYNEP HATİPOĞLU
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Jenerasyon teorisine göre X ve Y kuşakların örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti farklılıklarının incelenmesi; kamuda vergi dairesi çalışanları üzerine bir araştırma
According to generation X and generation Y theory of organizational commitment, study of job satisfaction and intention to leave the differences; a research on the tax office in the public employees
MUHAMMED SAİD GURLAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Generation Y preferences at workplace in relation to job satisfaction & organizational commitment
Türkiye'de Y kuşağının çalışma hayatından beklentileri ve bu beklentilerin örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile ilişkisi
GİZEM AKINCI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜL SELİN ERBEN
- X ve Y kuşaklarında iş tatminin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir kamu kurumunda araştırma
The effect of job satisfaction of X and Y generations on organizational commitment
SEMA ÖZFALCI AKIL