Örgüt kültürü, örgüt yapısı ve bilgi yönetim süreçleri arasındaki ilişkiler: İlaç sektöründe bir araştırma
The relationships between organizational culture, organizational structure and knowledge management processes: A research on pharmaceutical sector
- Tez No: 591406
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bilgi yönetimi dijitalleşen dünyamızda örgütler için rekabet avantajı sağlayan önemli bir faktördür. Bilgiyi elde eden, kullanılabilir hale getiren, kullanan ve koruyabilen örgütler rakiplerinden farklılaşmaktadırlar. Örgütlerde bilgi yönetimini etkileyen çeşitli faktörler karşımıza çıkmaktadır. Bunlardan başlıcaları; kültür, yapı, teknoloji, liderlik ve strateji unsurlarıdır. Bu çalışmada ise bu unsurlardan kültür ve yapı ele alınmıştır. Bu çalışmanın amacı örgüt kültürü ve örgüt yapısının bilgi yönetim süreçleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma ilaç sektöründe faaliyet gösteren 12 işletmenin 148 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Anket çalışmasına katılım gösteren bireyler gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Araştırma sonucunda; örgüt kültürünün klan ve adhokrasi kültürü ve hiyerarşi kültürü olarak adlandırılan iki boyutu ile bilgi yönetim süreçleri arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Örgüt yapısı ile bilgi yönetim süreçleri arasındaki ilişkide ise; örgüt yapısı alt boyutlarından formalleşme ile bilgi yönetim süreçleri arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunurken; merkezileşme ile bilgi yönetim süreçleri arasında negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
Knowledge management is a crucial factor that gain competitive advantage for organisations in digitised world. Organisations which have knowledge, use that knowledge correctly and preserved well become different from their competitors. There are many factors that affects knowledge management in organisations. These are primarily culture, structure, technology, leadership and strategical factors. In this study, those which culture and structure was addressed from among these factors. The aim of this study is analysing the effects organisational culture and organisational structure on the process of knowledge management. In this study, survey method was used as a data collection method. Data that are obtained was analysed with the use of SPSS 22 program. The study was conducted on 148 employees of 12 companies operating in pharmaceutical industry. Individuals who participated in the survey was based on a volunteer basis. At the end of the study, there is a positive relation between knowledge management process and clan & adhocracy and hieararchy cultures that are subdimensions of the organizational cultures. In the relationship between organizational structure and information management processes; while there is a positive relationship between formalization, that is one of the subdimensions of the organizational structure, and knowledge management processes; there is a negative relationship between centralization and knowledge management processes.
Benzer Tezler
- Bilgi ekonomisinde teknoloji transferinin bilgi transferine dönüşümü ve etkin bir bilgi transferi süreci
The transformation of technology transfer into knowledge transfer from the perspective of knowledge economy, and the effectiveness of the knowledge transfer process
AYŞE GÜNSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Bilim ve TeknolojiGebze Yüksek Teknoloji EnstitüsüStrateji Bilimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALİT KESKİN
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey
Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması
AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU