Geri Dön

Örgütlerde dedikodunun bireysel farklılıklar bağlamında incelenmesi

Examination of gossip in organizations in the context of individual differences

  1. Tez No: 593429
  2. Yazar: YASEMİN EKİCİ GÜRBÜZOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRAH ÖZSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: İşletme Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

Bu çalışmada örgütlerde dedikodunun bireysel farklılıklar bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda örgütsel dedikodunun, A Tipi kişilik, dışsal kontrol odağı, utangaçlık ve öfke gibi bireysel farklılıklar arasındaki ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılmıştır. Bu doğrultuda ihtiyaç duyulan veriler standardize edilmiş anket formu vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırmada veriler Kocaeli'de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir özel sektör işletmesinin çalışanlarının katılımı ile elde edilmiştir. Bu kapsamda 226 çalışan araştırmaya katılmıştır. Örgütlerde dedikodu iki boyutlu (iş ile ilişkili ve iş ile ilişkili olmayan dedikodu) bir ölçekle, diğer değişkenler, tek boyutlu ölçeklerle ölçülmüştür. Araştırmanın bulgularına göre A Tipi kişilik ile örgütsel dedikodu arasında orta kuvvette pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Dışsal kontrol odağı ile örgütsel dedikodunun toplam skoru arasında negatif yönlü ve zayıf bir ilişkinin olduğu görülmüştür. Bunun yanında utangaçlık düzeyi ile örgütsel dedikodu arasında düşük düzeyde pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Öfke düzeyi ile örgütsel dedikodu arasında düşük kuvvette pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizinde ise dedikoduyu pozitif yönde en şiddetli etkileyen bireysel farklılık A Tipi kişilik olarak tespit edilmiştir. Yönetsel pozisyona göre dedikodu düzeyindeki farklılıkların incelendiği bağımsız örneklemler T testi bulgularında yöneticilerin daha fazla dedikodu yaptığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak A Tipi kişilik özelliği, dışsal kontrol odağı, utangaçlık ve öfke ile örgütsel dedikodu arasındaki ilişkilerin istatistikî açıdan anlamlı olduğu saptanmıştır. Bulgulara ilişkin detaylar tartışma bölümünde incelenmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, it is aimed to examine gossip in organizations in terms of individual differences. In this context, the relationship between organizational gossip and Type A personality, external locus of control, shyness and anger were examined. Quantitative research methods were used in the study. In this direction, the data needed were obtained through a standardized questionnaire. The data were obtained with the participation of employees of a private sector enterprise operating in the automotive sector in Kocaeli. Within this scope, 226 employees participated to research. The gossip was measured with a two-dimensional scale (work-related and non-work-related gossip), and other variables were measured with single factor scales. According to research findings, it was estimated that there was a moderate positive relationship between Type A personality traits with organizational gossip. There was a negative and weak relationship between the external locus of control and the total score of organizational gossip. Besides, there was a low positive relationship between shyness level and organizational gossip. There was a positive correlation between anger level and organizational gossip at low strength. In the multiple regression analysis, type A personality was found to has the most severe positive effect on gossip as an individual difference. In independent samples T test findings, where the differences according to the managerial position were examined in terms of gossip level, it was found that the managers had more gossip. As a result, the relationship between type A personality trait, external locus of control, shyness and anger and organizational gossip was found to be statistically significant. Findings have been discussed in detail in the discussion section.

Benzer Tezler

  1. İş özelliklerinin iş yerinde dedikoduya yaklaşımdaki rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma

    The role of job characteristics in the approach to gossip at work: A research in the health sector

    RABİA AKGÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR TAŞTAN BOZ

  2. Örgütsel dedikodunun; duygusal bağlilik ve örgütsel yabancilaşma üzerine etkisi: Batman Üniversitesi örneği

    The Impact of organi̇zati̇onal gossi̇p on emoti̇onal attachment and organi̇zati̇onal ali̇enati̇on: A Case study of Batman Uni̇versi̇ty

    SERHAT TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeBatman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YAVUZ ELİTOK

  3. Örgütlerde informal iletişim aracı olarak dedikodu: Sistematik bir derleme

    Gossip as an informal communication tool in organizations: A systematic review

    HALİSE GÖKKOYUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SERKAN KOŞAR

  4. Sosyotropik-otonomik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolü: Türkiye'de devlet üniversitelerinde bir araştırma

    The mediating role of organizational gossip in the effect of sociotropic-autonomic personality traits on organizational trust: A research at state universities in Turkey

    VOLKAN ERYİĞİT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. LUTFİYE ÖZDEMİR

  5. Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği

    The effect of organizational gosporing nurses on organizational commitment and organizational burnout: The case of Gaziantep

    BELGİN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE