İşverenin ücret ödeme borcunda temerrüde düşmesi ve sonuçları
Employer to default on wage payment duty and its results
- Tez No: 593526
- Danışmanlar: PROF. HALİL İBRAHİM SARIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, Labour Economics and Industrial Relations, Law
- Anahtar Kelimeler: Ücretin Ödenme Zamanı, Temerrüt, Ödemezlik Def'i, Çalışmaktan Kaçınma Hakkı, Kanunlar 4857 sayılı, Temerrüt riski, Ödeme sistemleri, Ödemeler, İş Kanunu, İş hukuku, İşveren, İşverme borcu, Time of Remuneration, Default, Refutation of Non-payment, Right to Refuse Work, Laws 4857 numbered, Default risk, Payment systems, Payments, Labour Law, Employer, Payment liability
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş ilişkisinin bir sonucu olarak işçinin işverene karşı iş görme borcu; işverenin de, işçisine karşı ücret ödeme borcu bulunmaktadır. Kendisinin ve ailesinin yaşamını sürdürebilmek amacıyla çalışan işçinin, alacağı ücret hem bireysel hem de toplumsal açıdan büyük önem arz etmektedir. Çalışma konusuna ilişkin, saha çalışması yapılmamış olup doktrinde yer alan görüşler, Yargıtay kararları ve mesleğim gereği çalışma hayatına ilişkin gözlemlerimden faydalanılarak uygulama boyutu açıklanmaya çalışılmıştır. Her ne kadar İş Kanunu'nda, işçinin ücretinin korunmasına ilişkin emredici hükümlere yer verilmiş olsa da; söz konusu yasal düzenlemeler yeterince açık ve koruyucu değildir. İşverenin ücret ödeme borcunda temerrüde düşmesi durumunda, işçilerin ücretlerini elde edebilmek için başvurdukları hukuki yolların kolay ve etkin olmadığı görülmektedir. Sosyal devlet olma ilkesi gereğince; işçinin işveren tarafından ödenmeyen ücretinin, devlet güvencesi altına alınarak emeğinin daha çok korunması gerektiği sonucu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
As a result of the work relationship, there exists the employee's duty to perform work for the employer; and the employer's duty to pay wage to the employee. The wage to be received has great importance both individually and socially for the employee who works for the survival of himself and his family. Since the field study has not been conducted on this particular subject, the implementation dimension has been explained by the help of the views on the doctrine, the Supreme Court decisions and my observations of the work life in accordance with my occupation. Although the Labor Law contains imperative provisions for the protection of employee's wage; respective legal regulations are neither clear nor protective enough. It is observed that the legal remedies applied by the employees in case of the employer to default on wage payment duty are not easy and effective. In accordance with being a social state principal; it occours that the employee's wage, unpaid by the employer, should be secured by the state in order to protect labor more.
Benzer Tezler
- İş sözleşmesinde iş görme ve ücret ödeme borçlarında temerrüt
Default of working debts and wage payment in the labour contract
MEHMET ZAHİD YENER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED FATİH UŞAN
- İşverenin işçinin ücretini ödememesinin hukuki sonuçları
The Legal results of non-payment wages by the employer
SUZAN KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNAL NARMANLIOĞLU
- İş hukukunda işverenin ücret ödeme borcunda ayrımcılık yasağı
The prohibition of discrimination in the employer's obligation to pay remuneration under labour law
HURİYE HİLAL YILMAZ
- Türk Sosyal Sigortalar Hukukunda işverenin prim ödeme yükümlülüğü
The Obligation of premium paying of the employer in Turkish social insurence law
DOĞAN KORKMAZ