Türk iş hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi
The fixed-term employment contract in Türkish business law
- Tez No: 598139
- Danışmanlar: PROF. DR. HEDİYE ERGİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 139
Özet
“İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin genel olarak belirsiz süreli olduğu, belirli süreli iş sözleşmelerinin ise istisnai olarak düzenlendiği görülmektedir. İstisnai türdeki bu sözleşmelerin hukuksal zemindeki kabulü ise objektif bir takım haklı nedenlere bağlanmıştır. Kurulması, muhtevası ve sona ermesi bakımından farklı hukuksal sonuçlar doğuran belirli süreli iş sözleşmeleri bir yandan taraflara esneklik sağlarken, diğer yandan kanun koyucular tarafından kötüye kullanılmalarına karşı çerçeve altına alınmıştır. Zira belirli süreli iş sözleşmelerinin en önemli özelliği, belirlenen süre sonunda sözleşmenin sona ermesidir. Bu durum, belirlenen süre boyunca iş sözleşmesinin devamını güvence altına alsa da özellikle iş güvencesinin bulunduğu sistemlerde iş sözleşmesinin devamının süresiz olarak güvence altına alınmasını engeller. Özellikle iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak isteyen işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerine yönelmesi, hukuksal zeminde belirli süreli iş sözleşmelerinin sınırlandırılması ihtiyacını doğurmuştur. Belirli süreli iş sözleşmelerini ele aldığımız bu çalışmamızda tamamen 4857 sayılı İş Kanunu'nda somut olarak düzenlenen belirli süreli iş sözleşmeleri, yasal dayanak, yargı kararları ve öğreti görüşleri çerçevesinde ele alınmıştır.”
Özet (Çeviri)
“It is seen that the employment contract between the employee and the employer is generally employment contract of indefinite duration and the fixed-term employment contracts are arranged as exceptional. The adoption of these exceptional types of contracts on the legal basis is subject to an objective justification. Fixed-term employment contracts, which have different legal consequences in terms of their establishment, content and termination, provide flexibility to the counterparties on the one hand and are secured against abuse by law makers. This is because the most important feature of fixed-term employment contracts is the termination of the contract at the end of the specified period. Although this guarantees the continuation of the employment contract for the specified period, it prevents the continuation of the employment contract indefinitely, especially in systems with employment security. In particular, employers who want to avoid the provisions of employment security have to turn to fixed-term employment contracts, which necessitates the restriction of fixed-term employment contracts on legal basis. In this study, in which we deal with fixed-term employment contracts, fixed-term employment contracts, which are fully concretized in the Labor Law No. 4857, are regarded within the framework of legal basis, judicial decisions and doctrine views. ”
Benzer Tezler
- Türk İş Hukukunda belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi ve sınırları
Freedom of and limits of making fixed term contract in Turkish Labour Law
HASAN GENİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HukukKadir Has ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ GÜZEL
DOÇ. DR. FUAT BAYRAM
- Türk iş hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin haksız feshi
Unjust rescission of fix-term labour contracts in Turkish labour law
ŞÜKRİYE ESRA TAŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Türk İş Hukukunda iş sözleşmelerinin haklı nedene dayanmayan feshi ve sonuçları
Termination of an employment contract not based on rightful reason and its consequences in the Turkish Labour Law
ASLI GÜLEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukÇankaya ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN