Geri Dön

Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve benlik saygısının incelenmesi: Ordu ili örneği

Investigation of job satisfaction and self-respect in health workers: Ordu province

  1. Tez No: 598444
  2. Yazar: ORHAN TÜRKERİ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NURGÜL ÖZPOYRAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Psychology, Health Care Management, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 97

Özet

Bu araştırma Ordu ili örnekleminde sağlık çalışanlarının iş doyumu ve benlik saygısı ilişkisi ile bunları etkileyen sosyo-demografik değişkenleri belirlemek amacıyla, karşılaştırmalı, ilişki arayıcı ve tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Araştırma Ordu ilinde yer alan; Fatsa Devlet Hastanesi, Ünye Devlet Hastanesi ve Korgan Devlet Hastaneleri bünyesinde 229 sağlık çalışanı üzerinden gerçekleştirilmiştir. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Minnesota Doyum Ölçeği, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği ile elde edilmiştir. Verilerin değerlendirmesi, istatistiki yöntemler kullanılarak yüzdelik, ortalama, Mann Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Testi, Spearman Korelasyon Testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda benlik saygısı ve iş doyumu arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. İş doyumu ile yaş ve hizmet yılı değişkenleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılaşma tespit edilmiş olup cinsiyet, medeni durum, eşlerin çalışma durumu, çocuk sahibi olma durumu, çocukların bakım şekli, meslek, eğitim seviyesi, maddi gelir, çalışılan yer ve memleketinde çalışma durumları ile iş doyumu arasında istatistiksel açıdan anlamlı farklılaşmalar tespit edilememiştir. Benlik saygısı ile meslek ve çalışılan yer değişkenleri arasında anlamlı farklılaşma tespit edilmişken cinsiyet, yaş, medeni durum, eşin çalışma durumu, çocuk sahibi olma durumu, çocukların bakım şekli, eğitim seviyesi, maddi gelir düzeyi, hizmet yılı ve memleketinde çalışma durumuna göre anlamlı farklılaşmalar tespit edilememiştir.

Özet (Çeviri)

This study was planned as a comparative, relationship-seeking and descriptive study in order to determine the relationship between job satisfaction and self-esteem of health workers and socio-demographic variables affecting them in Ordu province. This study was carried out on 229 health workers in Fatsa State Hospital, Ünye State Hospital and Korgan State Hospitals in Ordu province. The data used in the study were obtained by Personal Data Form, Minnesota Satisfaction Scale and Rosenberg Self-Esteem Scale. Data were evaluated by percentage, mean, Mann Whitney U Test, Kruskal-Wallis Test and Spearman Correlation Test. As a result of the research, no statistically significant relationship was found between self-esteem and job satisfaction. A statistically significant differentiation was found between job satisfaction and age and service year variables. There was no statistically significant differentiation between job satisfaction and variables such as gender, marital status, spouses' working status, having a child, child care style, occupation, education level, financial income, working place and country of study. A significant differentiation was found between self-esteem and professional and workplace variables, but no significant differentiation was found between self-esteem and gender, age, marital status, spouse's working status, having children, child-care style, education level, financial income level, and year of service.

Benzer Tezler

  1. Tıbbi sosyal hizmet uzmanlarının işyerinde sosyal destek algısı, mesleki benlik saygısı ve yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi

    Investigation of the relationship between the perception of medi̇cal social workers on social support in the workplace, professional self-respect and life satisfaction

    ELVAN ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. GÜLTEN UÇAN

  2. Sağlıkta şiddet ile iş doyumu ve benlik saygısı arasındaki ilişkiler

    Relationships between violence in health and job satisfaction and self-esteem

    BERNA NUR YASAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sosyal Hizmet Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MERAL ÖZTÜRK

  3. Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve örgütsel bağlılık (Merkezefendi Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)

    Healt workers job satisfaction and organizational commitment (Merkezefendi̇ State Hospital example for nurses)

    BARIŞ KAMİLOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen stres faktörleri (Akdeniz Üniversitesi Hastanesi laboratuvar teknikerleri örneği)

    Job satisfaction and stress factors affecting job satisfaction for health workers ( the example of the laboratory technicians i̇n Akdeniz University)

    SİNEM KÜÇÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  5. Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi) hemşireler örneği

    Health workers job satisfaction and life satisfaction in the health sector, particularly hospitals

    SEMİHA DEVECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN