Geri Dön

Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve seramik sektöründe bir araştırma

The effect of career management on organizational commintment and a research in ceramic industry

PDF İndir

  1. Tez No: 602971
  2. Yazar: GİZEM SÖĞÜT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 149

Özet

Günümüzde küreselleşme ile birlikte yaşanan gelişmelerin hız kazanması ve rekabetin giderek artması ile birlikte işletmelerin varlıklarını koruyup, devam ettirebilmeleri için sektörde rekabet avantajı kazanabilmesi gerekmektedir. Bu durum işletmelerin sahip oldukları beşeri sermaye olan insan kaynağı faktörünün önemini arttırmış, kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık gibi kavramları gündeme getirmiştir. Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini açıklamak amacı ile yapılan bu araştırma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kariyer yönetimi kavramı; ikinci bölümde, örgütsel bağlılık kavramı açıklanmıştır. Üçüncü bölümde, bu iki kavram arasındaki ilişki incelenmiş ve bu alanda yapılan diğer araştırmalara yer verilmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise, literatür taraması sonucunda edinilen bilgiler doğrultusunda kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerinde bir etkisinin olup olmadığı analiz edilmiştir. Araştırma Bilecik' in Bozüyük ilçesinde seramik sektöründe faaliyet gösteren 205 işletme çalışanı üzerine yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

In recent years, the organizations need to gain competitive advantage more in order to survive in the market because of high globalization and high competition. Therefore, the importance of Human Resource factors and practices such as career management and organizational commitment have been emerged within the organizations as a human capital. The main aim of this study is to examine and explain the effects of career management on organizational commitment. The study was consisted of four parts. In first two parts, career management (in the first part) and organizational commitment (in the second part) have been explained. In third part, the relationship between of these concepts have been examined and other studies regarding to same topic have been included. In the last part, on the basis of the literature reviewed, the survey method was conducted to determine whether career management has effect on organizational commitment. The sample totally was consisted of 205 employees from ceramic industry in Bilecik province in Turkey.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    661150

    Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel kariyer yönetiminin aracılık rolü

    The mediating role of organizational career management in the effect of organizational socialization on organizational commitment

    ŞEVKET YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Savunma ve Savunma TeknolojileriMilli Savunma Üniversitesi

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  2. Tez No

    402294

    Effect of career management applications on organizational commitment: A survey in the Turkish Republic of Northern Cyprus

    Başlık çevirisi yok

    ŞENEL DAĞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUluslararası Kıbrıs Üniversitesi

    YRD. DOÇ. DR. TARIK ATAN

  3. Tez No

    221061

    The effect of organizational career management on organizational commitment

    Örgütsel kariyer yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi

    NESLİHAN PAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MELİHA DENİZ BÖRÜ

  4. Tez No

    898248

    Otel Çalışanlarının Performans Değerlendirme Ölçütleri ve Performans Değerlendirme Sorunlarının, Örgütsel Bağlılık ve Kariyer Yönetimindeki Üzerindeki Etkisi

    The Effect of Performance Evaluation Criteria and Performance Evaluation Problems of Hotel Employees on Organizational Commitment and Career Management.

    SÜREYYA SONER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    TurizmAkdeniz Üniversitesi

    Turizm Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RAMAZAN EREN

  5. Tez No

    217644

    Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi

    Career management and its effects on organizational commitment

    EMİNE GÖZDE ALBAYRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ

Geri Dön