Geri Dön

Antecedents of better performing teams: Test of perceived team job crafting model

Başarılı takım performansının öncülleri: Algılanan takımın iş şekillendirmesi modelinin testi

PDF İndir

  1. Tez No: 607628
  2. Yazar: TUĞBA PURTUL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

Bu çalışmada, iş gerekleri ve kaynakları modeline dayanarak takım performansı ile takımın iş karakteristikleri (özerklik, geribildirim, beceri çeşitliliği, görev kimliği, görevin önemi), kişilik özellikleri (proaktivite, kolektif yeterlilik) ve kişilerarası güven arasındaki ilişki test edilmiştir. Aynı zamanda, takımın iş şekillendirmesi ve iş tutkunluğunun (team work engagement) bu ilişkideki sıralı aracılık rolü test edilmiştir. Bu çalışma, Türkiye'nin farklı bölgelerinde, üretim ve servis işi yapan farklı meslek gruplarından (otomotiv, bankacılık, tekstil, Telekom, BT ve savunma sanayi sektörlerinde mühendis, pazarlama, satış personeli, danışman, eğitimci) 39'u takım lideri 147 kişi ve 46 takımla yapılan anketler aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, proaktif kişilik öncülü dışında kalan tüm öncüller için takım performansı ile pozitif korelasyon tespit edilmiş olup ve bu ilişkiye takımın iş şekillendirmesi ve iş tutkunluğu sıralı aracılık etmiştir. Çalışmanın sonuçları tartışılmış, sınırlılıkları belirtilmiş ve gelecekteki çalışmalar için öneriler yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

This present study examined the relationship between team performance and its antecedents such as team task characteristics (autonomy, feedback, skill variety, task identity, and task significance), team personality (proactivity, collective efficacy) and interpersonal trust under job demands and resources framework model. Also, the sequential mediating effect of team job crafting and team work engagement in this relationship was investigated. The study surveyed 147 people, comprised of 46 teams, from different regions of Turkey and various jobs and or sectors including engineers, marketers, salespeople, consultants and educators in fields of automotive, banking, textile, telecommunication, IT, and defense industry. Data were analyzed bot at the individual perception level and team level. Based on the study results, it was found that the abovementioned antecedents with the exception of proactive personality had positive influence on team performance through sequential mediation of team job crafting and team work engagement. The results were discussed and limitations of the study were noticed with future research suggestions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    317588

    Tüketiciler açısından marka değerinin önemi ve bir araştırma

    The importance of brand equity according to consumers

    ÖZLEM ÖZÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUAT ÇELEBİOĞLU

  2. Tez No

    363555

    Self-tuning structures of interval Type-2 fuzzy PID controllers

    Aralık değerli Tip-2 bulanık PID kontrolörler için öz-ayarlama yapıları

    AHMET SAKALLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ENGİN YEŞİL

  3. Tez No

    347383

    Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma

    Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective

    NEVİN CENAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  4. Tez No

    389295

    The role of distributive justice and work engagement as the antecedents of affective commitment and job performance: An empirical study in a bank

    Kuruma bağlılık ve performans öncülleri olarak dağıtımsal adalet ve işe adanmışlığın rolü: Bankada ampirik bir uygulama

    EMEL ÜRYAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. İDİL VEDİA EVCİMEN

  5. Tez No

    690015

    Drivers of value co-creation from the perspective of automotive and IT industries

    Otomotiv ve BT endüstrilerinin perspektifinden birlikte değer yaratıcılığın sürücüleri

    ZEYNEP GÜL KOCA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    Pazarlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN

Geri Dön