The dark triad and counterproductive work behaviour: Organisational culture as a moderator
Karanlık üçlü ve üretim karşıtı iş davranışları: Organizasyonel kültürün moderatör ilişkisi
- Tez No: 608786
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Üretim karşıtı iş davranışlarının sıklığı ve maliyeti dikkate alındığında, işe alım sürecinden sorumlu uzmanların ve karar vericilerin bu tür davranışların ortaya çıkmasını kolaylaştıran mekanizmaları ve faktörleri anlamaları çok önemlidir. Pozitif kişilik özelliklerini temsil eden HEXACO modeline ek olarak, Karanlık Üçlü (yani, Makyavelizm, narsisizm, psikopati) modeli üretim karşıtı iş davranışlarının öncüllerini araştırmak için ilgi alanı olmuştur. Bu çalışmada, algılanan üretim karşıtı iş davranışlarının yordayıcılarını incelemek için Karanlık Üçlü kişilik özellikleri ve örgüt kültürü araştırmaya dahil edilmiştir.Literatürde, Karanlık Üçlü kişilik özellikleri ve algılanan üretim dışı iş davranışlarının arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmalar bulunmaktadır, ancak çalışanların algıladıkları örgütsel kültürü (Pazar, Adhokrasi, Hiyerarşi ve Klan) anlamak için Cameron ve Quinn'in (1999) Kurum Kültürü Değerlendirme Aracı'nı (OCAI) kullanmak literatürde nispeten yenidir. Bu çalışmanın amacı, Karanlık Üçlü ve algılanan üretim karşıtı iş davranışlarının bağlantısını anlamak ve bu bağlantıda organizasyonel kültürün moderatör rolünü incelemektir. Bu amaçla 10 farklı sektörden beyaz yakalı çalışanlardan oluşan bir örneklemden (N = 308) çevrimiçi bir anket yoluyla veri toplanmıştır. Regresyon analizlerinin sonuçları, Karanlık Üçlü kişilik özellikleri arasında narsisizm ve psikopatinin algılanan üretim karşıtı iş davranışları kompozit değişkenini önemli ölçüde yordadığını göstermiştir. Bununla birlikte, düzenleyici değişken analizi, organizasyonel kültürün varsayılmış ilişkileri anlamlı bir şekilde etkilemediğini göstermiştir. Bulguların doğurguları, çalışmanın sınırlılıkları ve öneriler tartışma bölümünde ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Taking the frequency and cost of the counterproductive work behaviors (CWBs) into account, it is crucial for recruiters and leaders in the workplace to understand the mechanisms and factors that facilitate the emergence of CWBs. In addition to the HEXACO model which represents positive personality traits, the Dark Triad (DT) (i.e., Machiavellianism, narcissism, psychopathy) model has been an area of interest in searching for the antecedents of CWBs. In this study, the DT traits and organizational culture (OC) were included in the research to examine the predictors of perceived counterproductive work behaviors (PCWBs). There exists research examining the relationship between the DT and PCWBs. However, using Cameron and Quinn‟s (1999) Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) to examine of role of organizational culture (Market, Adhocracy, Hierarchy and Clan) in the DT-PCWBs relationship is relatively new. Hence, the purpose of this study is to investigate the DT-PCWB linkage and the moderating role of OC in this relationhip. Data were collected from white-collar employees (N = 308) from ten different sectors through an online survey. The results of regression analyses revealed that, among the DT traits, narcissism and psychopathy significantly positively predicted composite PCWBs. However, moderation analysis showed that, OC did not moderate any of the hypothesized relationships. The findings, along with the implications, limitations and suggestions for the future studies are discussed.
Benzer Tezler
- Karanlık üçlünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship of the dark triad with counterproductive work behaviors: A research on health workers
ÖZLEM ÖZGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HastanelerKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Karanlık üçlü durumsal muhakeme testi: Geçerlik ve güvenirlik
The situational judgment test of dark triad: Validity and reliability
ESRA CANSU ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Durumsal kuvvetin karanlık üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki moderasyon etkisi
ÖYKÜ KOÇOĞLU
- The role of coping style as a mediator between the dark triad and psychological well-being
Karanlık üçlü ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişkide başaçıkma stillerinin aracı rolü
SEREN SALTOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
PsikolojiBahçeşehir ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DORUK UYSAL İRAK
- Genç yetişkinlerin ahlaki yargılarında karanlık üçlünün yordayıcı etkisi: Empatinin aracı rolü
The predictive role of dark triad on moral judgements among young adults: The mediating role of empathy
RÜVEYDA GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiMaltepe ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEGÜM ÖZDEMİR DEMİRCİ