Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Durumsal kuvvetin karanlık üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki moderasyon etkisi
- Tez No: 605889
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YONCA TOKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Üretkenlik karşıtı davranışlar; kuruma, kurumun üyelerine veya her ikisine karşı çalışanların kasıtlı ve zararlı davranışları olarak tanımlanabilir. Karanlık Üçlü (Makyavelizm, narsisizm, psikopati) kişilik özelliklerine sahip çalışanların karanlık olmayan meslektaşlarından daha fazla üretkenlik karşıtı iş davranışları sergiledikleri bilinmektedir. Bununla birlikte, durumsal kuvvet kavramı, durumların insanların davranışlarını nasıl engelleyebileceği veya şekillendirebileceği fikrini ifade eder ve bu sayede sergilenen davranışlar açısından bireysel farklılıklar en aza indirilir. Bu çalışmada durumsal kuvvetin Karanlık Üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Durumsal kuvveti ölçümlemek adına altı faktör (açıklık, tutarlılık, kısıtlamalar, sonuçlar, grup normları, performans izleme) ve üretkenlik karşıtı davranışları ölçümlemek adına iki faktör (kişiler arası ve örgütsel) kullanılmıştır. Analiz sonuçları hipotezleri kısmen doğrulamıştır; durumsal kuvvet, bazı karanlık kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasında düzenleyici etkiye sahiptir. Daha spesifik olarak, performans izleme, üç karanlık kişilik özelliği ve kişiler arası üretkenlik karşıtı iş davranışlarını düzenlerken; açıklık, bu üç özellik ile örgüte karşı olan davranışları düzenlemiştir. Aynı zamanda, tutarlılık, Makyavelizm ve örgütsel üretkenlik karşıtı iş davranışları ile olan ilişkiyi düzenlerken; tutarlılık ve grup normları psikopati ve örgütsel üretkenlik karşıtı iş davranışları ile olan ilişkiyi düzenlemiştir.
Özet (Çeviri)
Counterproductive Work Behaviors (CWBs) can be defined as intentional and harmful behaviors of employees that are against the organization, members of the organization or both. The literature provides a link between CWBs and the Dark Triad personality traits which consist of three antagonistic traits: Machiavellianism, narcissism, and psychopathy. Individuals who are high on the Dark Triad characteristics engage in more deviant workplace behaviors than their non-dark themed counterparts. It was hypothesized that situational strength, which inhibits and shapes people's behaviors and thus minimizes individual differences in displayed behaviors, moderates the relationship between the Dark Triad characteristics and CWBs. This study used six facets (clarity, consistency, constraints, consequences, group norms, performance monitoring) to assess situational strength and two facets (interpersonal and organizational) to assess CWBs. Moderation analysis results partially supported the hypothesis as situational strength moderated specific the Dark Triad and CWB relationships. More specifically, group norms moderated all three Dark Triad traits and interpersonal CWB relationship, and the relationship between psychopathy and organizational CWB. Clarity moderated these three traits and organizational CWB relationship. In addition, consistency moderated organizational CWB's association with Machiavellianism and psychopathy.
Benzer Tezler
- Adaletsizliği değerlendirmede adalete duyarlılık ve iç grup yanlılığı: Sosyal psikolojik bir model
Justice sensitivity and in-group bias in assesment of injustice: A social psychological model
EZGİ MEHMETOĞLU CÖMERT
Doktora
Türkçe
2023
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜNSAL YETİM
PROF. DR. ASLI ASLAN
- Algılanan sosyal ve eşsizlik değerlerinin tüketicilerin çevreci ürünleri satın alma niyetine etkisi: Ürünün kullanım ortamının düzenleyici rolü
The effect of perceived social and uniqueness values on consumers' intention to purchase environmental products: The moderating role of product use environment
EKİN AKSOY
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA ZEYNEP ÖZATA
DR. ÖĞR. ÜYESİ FUAT EROL
- Influencer kredibilitesinin sürdürülebilir ürün satın alma niyetine etkisi: Algılanan marka değeri ve çevresel duyarlılık düzeyinin rolü
The effect of influencer credibility on sustainable product purchase intention: The role of perceived brand value and environmental sensitivity level
DAVUT ELMASTAŞ
- Shrinking horizons: An investigation on attitudes towards brain drain of university students in Türki̇ye through relative deprivation and social support
Daralan ufuklar: Türkiye'deki üniversite öğrencilerinin beyin göçüne yönelik tutumlarının göreli yoksunluk ve sosyal destek üzerinden incelenmesi
MEHMET EMRE YEŞİL
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENGİ ÖNER ÖZKAN