Geri Dön

Aile şirketlerinde örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisi Mersin ili örneği

The effect of organizational culture on organizational commitment in family companies Mersin case

  1. Tez No: 610643
  2. Yazar: DOĞAN CEMRE ÇULHAOĞLU
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Toros Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Küreselleşen dünya ticaret ve ekonomi ağı ile her geçen gün sınırlar ortadan kalkarak ticaret farklı bir boyut kazanmaktadır. Ticaret ve ekonominin en temel taşı olan şirketler ve bu şirketlerin türevleri işveren ve işgören ilişkisine bağlı olarak varlıklarını sürdürebilmektedir. Bu aşamada kurumların yaratacağı örgüt kültürü çalışanları işe ve firmaya bağlayarak örgütsel bağlılık durumunu oluşturmaktadır. Aile şirketlerinde ise bu kavramların başarısı kuşaklar arası geçişi ve başarıyı sağlamaktadır. Araştırmanın sorunsalına uygun olarak yerel, uluslararası ve internet literatür kaynakları incelenmiştir. Tez konusu olan“Aile Şirketlerinde Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılığa Etkisi”ile ilgili birçok ulusal ve uluslararası araştırmada tutarlığı test edilmiş“Rekabetçi Değerler Modeli”kullanılarak elde edilen katılımcıların demografik bilgileri doğrultusunda bütünleşik örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık durumlarının ölçülmesi planlanmıştır. Uygulanan anket kapsamında katılımcılara iki bölümden oluşan beşli ( 5'li ) likert sistemine göre sorular sorularak elde edilen veriler IBM SPSS programı vasıtası ile bilimsel yöntemler kullanılarak inceleme ve araştırma yapılması planlanmıştır.

Özet (Çeviri)

With the globalizing world trade and economic network, the borders are disappearing and the trade gains a different dimension. Companies, which are the cornerstones of trade and economy, and their derivatives can survive depending on the relationship between employer and employee. At this stage, the organizational culture to be created by the institutions constitutes the state of organizational commitment by connecting the employees to the work and the company. In the family business, the success of these concepts ensures intergenerational transition and success. In accordance with the problematic of the research, local, international and internet literature sources were examined. It is planned to measure the integrated organizational culture and organizational commitment in line with the demographic information of the participants obtained by using the tutar Competitive Values Model tutar whose consistency has been tested in many national and international studies on“The Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment”which is the subject of the thesis. Within the scope of the applied questionnaire, the participants were asked questions according to the five-point Likert system consisting of two parts and the data obtained were planned to be examined and researched by using scientific methods by IBM SPSS program.

Benzer Tezler

  1. Aile şirketlerinde örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürünün öneminin analizi: Eczacıbaşı ve Hacı Bekir'in karşılaştırması

    The analysis of the importance of organizational socialization and organizational culture in family owned companies: Comparison of Hacı Bekir and Eczacibaşı

    ÖZER FIRAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SosyolojiHacettepe Üniversitesi

    Sosyoloji Bölümü

    PROF. DR. M.DEMET ULUSOY

  2. Örgüt kültürünün aile şirketlerinin kurumsallaşmasında rolü

    The role of organizatonal culture on family businesses instutionalizm

    BENAN KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. GÖNÜL BUDAK

  3. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  4. Effects of green fit on organizational identification: A comparison in the different organizational cultures

    Yeşil uyumun örgütsel tanımlama üzerindeki etkileri: Farklı örgüt kültürlerinde bir karşılaştırma

    AYSİMA KURMAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZSEVEN

  5. Aile işletmelerinde yönetimin devri sürecinde aile örgüt kültürünün y kuşağına aktarılmasında bir model önerisi: Spiritüel iletişim

    A model propasal for transferring family organizational culture to generation y in the process of transfer of management in family businesses: Spiritual communication

    HABİB İZZET ZORLUOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halkla İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMA BECERİKLİ