İnsan kaynakları geliştirme ve Eczacıbaşı Vitra'da bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61194
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DENİZ TAŞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 120
Özet
ÖZET Rekabetin önemli bir unsur olduğu çağımızda işletmeler, ellerinde bulundurdukları kaynakları en etkili ve en verimli şekilde kullanmak zorundadır. Bu kaynaklardan birisi de insan gücüdür. Yetişmiş, bilgili insan gücünün değerini anlayan şirketler, hem onları ellerinde tutabilmek için çeşitli sistemler geliştirmekte, hem de gelişimlerine daha da önem vermektedirler. Şirketlerin böyle bir çabaya girdiklerini gören, bu gelişmeleri farkeden müteşebbisler, özel Eğitim ve Danışmanlık firmaları kurarak, şirketlerin ihtiyaçlarını gidermeye yönelik hizmet vermeye başlamışlardır. Sanayi işletmelerindeki personel eğitim talebinin ve arzının böylesine yoğun olduğu bir dönemde, personel eğitim ve gelişim sistemi hakkında bilgiler verilmesinin gerekli olduğu düşünülmüştür. Ayrıca, insan kaynaklarının gelişimine önem veren bir firmada yönetici personelinin eğitim ihtiyaçları belirlenerek, yıllık eğitim programı hazırlanmış ve uygulamaya alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Ill ABSTRACT Companies, in the era of which competition is an important factor, must use the resources that they have in the most efficient and effective ways. One of these resources is the manpower. Companies which value the educated, knowledgable and experienced manpower not only develop various systems to keep them in the company but also give importance to their training. Enterprises that notice these developments within the establishments in an effort to meet training demand, have formed private Educational / Training Consulting firms and have started serving them. In this study, personnel training and development systems are tought of to be an important issue to be mentioned in addition to the role of human resources development at a time when demand is so intense for training. Also the manager" s training needs have been determined and an annual training program for a company which value these activities has been put forward.
Benzer Tezler
- Evaluation de performance pour les ressources humaines avec les techniques de decision a multicriteres
Çok ölçütlü karar verme teknikleri ile insan kaynakları performans değerlendirmesi
TUNCAY GÜRBÜZ
Yüksek Lisans
Fransızca
2003
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN C. ERENSAL
- The effect of the human resources development strategy on personnel performance at the Libyan universities: A sample from the Libyan higher educational institutions
İnsan kaynakları geliştirme stratejisinin Libya üniversitelerinde personel performansı üzerine etkisi: Libya yüksek eğitim kurumlarından bir örnek
ABDELHAFİD B.KHALİFA KRIDAN
- Need assessment of human resources for research and innovation profession in social science; case study of Duhok University
Sosyal bilimlerde araştırma ve yenilik mesleğinde insan kaynaklarının değerlendirilmesi; Duhok Üniversitesi örnek olay incelemesi
ARAZ SULAIMAN AHMED
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KENAN PEKER
