Geri Dön

Örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisellik (Bir yükseköğretim kurumu olarak KTMÜ uygulama örneği

Уюмдун ичиндеги коммуникация менен ишин жакшы көрүүнүн ортосундагы байлашыш

  1. Tez No: 613768
  2. Yazar: UĞUR ÜNAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EMİNE YAVAŞGEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: İletişim, Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İletişim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Her kurumda olduğu gibi faaliyet alanı insan yetiştirilmesi ve geliştirilmesi olan üniversitelerde de iş görenlerin düzenli, etkin bir şekilde işleyişi ve verimli olabilmesi için kurum içerisindeki iletişimin sağlıklı olması gerekmektedir. Örgütlerin iletişim kurmadan yapılması gerekenleri yerine getirebilmesi düşünülemez. Örgütlerin amaçlarına ve hedeflerine ulaşabilmesi için yani örgütün bulunduğu tüm faaliyetlerin yerine getirilmesinde örgüt içerisindeki bilgi paylaşımının sistemli bir şekilde işleyişi gerekmektedir. Bu işleyiş kurumun düzenli etkin bir iletişim yapısı sayesinde gerçekleşir. Bu sayede de örgütler kendi misyonlarını yerine getirmiş olurlar. Bu bağlamda kurumun iletişim yapısı ile iş görenlerin iş tatmini, performansı ve motivasyonu ile doğrudan bir ilişki söz konusudur. Aynı zamanda çalışanların iş performansının, motivasyonunun ve iş tatmininin yüksek olması kuruma olan bağlılıklarının da yüksek olduğunun bir göstergesidir. Bu çalışmada Kırgızistan – Türkiye Manas Üniversitesi mensupları ile yapılan bir çalışmayla, kurumun genel iletişim yapısı, çalışanların sosyo – demografik özellikleri ve de kuruma olan mevcut bağlılık düzeyleri incelenecektir. Bu incelemeler sonucunda, örgütsel iletişim ile örgüte olan bağlılık arasındaki ilişkisellik ortaya koyulacaktır.

Özet (Çeviri)

Ар бир уюмдагыдай эле адистерди даярдап, өстүрүп чыгарып жаткан университеттерде да кызматкерлердин тартиптүү, таасирдүү жана жемиштүү иштеши үчүн уюм ичиндеги байланыш б.а. коммуникация жакшы болушу кажет. Уюмдардын байланыш болбостон туруп кандайдыр бир ишти толук кандуу аткаруусу мүмкүн эмес. Уюмдар жеке максат, мүдөөлөрүнө жетүүсү үчүн б.а. уюм ичиндеги бардык иштердин аткарылышы үчүн уюм ичиндеги маалымат алыш-беришинин системалуу түрдө ишке ашуусу зарыл. Бул система албетте уюмдун үзгүлтүксүз жана таасирдүү байланышта болуусу аркылуу гана түзүлөт. Ушунун негизинде уюмдар өздөрүнүн миссияларын толук бойдон аткара алышат. Ушул себептен байланыш б.а. коммуникация системасы менен кызматкерлердин ишке болгон канааттануусу, өндүрүмдүүлүгү жана мотивациясы арасында түздөн-түз байланыш бар деп айта алабыз. Ошол эле учурда кызматкерлердин жумушка карата болгон жогорку деңгээлдеги өндүрүмдүүлүгү, мотивациясы жана канааттануусу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин канчалык күчтүү экендигин көрсөтөт. Булл эмгекте Кыргыз-Түрк «Манас» университетинде иштеген кызматкерлерге карата жасалган изилдөө аркылуу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин деңгээли, уюм ичиндеги жалпы байланыш системасы жана жеке адамдык өзгөчөлүктөр иликтенет. Бул изилдөөнүн жыйынтыгында уюмдук баарлашуу менен уюмдук көз-карандуулук арасындагы байланыш изилденет. Ачкыч сөздөр: Коммуникация, уюм ичиндеги коммуникация, уюмга көз-каранды болууу

Benzer Tezler

  1. Tez No

    565835

    Örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisellik [bir yükseköğretim kurumu olarak Ktmü uygulama örneği]

    The relationship between organizational communication and organizational commitment“Ktmü sample”

    UĞUR ÜNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İletişim BilimleriKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMİNE YAVAŞGEL

  2. Tez No

    757553

    İlköğretim kurumlarında görev yapan okul müdürlerinin iletişim becerileri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki

    The relationship between the communication skills of principals working in primary education institutions and the organizational commitment levels of teachers

    DAMLA OKUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

  3. Tez No

    534931

    The relationship between organizational silence and organizational commitment: A study

    Örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama

    MERVE YETİM DAYI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN

  4. Tez No

    630720

    Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: İletişim sektöründe bir araştırma

    Investigation of the relationship between transformational leadership and organizational commitment: A research in the communication sector

    DİDEM ALTINTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. ERCAN GEGEZ

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  5. Tez No

    1016952

    İletişim iklimi ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracılık etkisi: Tarım personeli üzerine araştırma

    The mediating role of organizational commitment in the relationship between communication climate and innovative work behavior: A study on agricultural staff

    GÜLŞAH TÜRKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    ZiraatKırşehir Ahi Evran Üniversitesi

    Tarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL ÖZCAN ÖZDEMİR

Geri Dön