Örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisellik (Bir yükseköğretim kurumu olarak KTMÜ uygulama örneği
Уюмдун ичиндеги коммуникация менен ишин жакшы көрүүнүн ортосундагы байлашыш
- Tez No: 613768
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EMİNE YAVAŞGEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: İletişim, Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Her kurumda olduğu gibi faaliyet alanı insan yetiştirilmesi ve geliştirilmesi olan üniversitelerde de iş görenlerin düzenli, etkin bir şekilde işleyişi ve verimli olabilmesi için kurum içerisindeki iletişimin sağlıklı olması gerekmektedir. Örgütlerin iletişim kurmadan yapılması gerekenleri yerine getirebilmesi düşünülemez. Örgütlerin amaçlarına ve hedeflerine ulaşabilmesi için yani örgütün bulunduğu tüm faaliyetlerin yerine getirilmesinde örgüt içerisindeki bilgi paylaşımının sistemli bir şekilde işleyişi gerekmektedir. Bu işleyiş kurumun düzenli etkin bir iletişim yapısı sayesinde gerçekleşir. Bu sayede de örgütler kendi misyonlarını yerine getirmiş olurlar. Bu bağlamda kurumun iletişim yapısı ile iş görenlerin iş tatmini, performansı ve motivasyonu ile doğrudan bir ilişki söz konusudur. Aynı zamanda çalışanların iş performansının, motivasyonunun ve iş tatmininin yüksek olması kuruma olan bağlılıklarının da yüksek olduğunun bir göstergesidir. Bu çalışmada Kırgızistan – Türkiye Manas Üniversitesi mensupları ile yapılan bir çalışmayla, kurumun genel iletişim yapısı, çalışanların sosyo – demografik özellikleri ve de kuruma olan mevcut bağlılık düzeyleri incelenecektir. Bu incelemeler sonucunda, örgütsel iletişim ile örgüte olan bağlılık arasındaki ilişkisellik ortaya koyulacaktır.
Özet (Çeviri)
Ар бир уюмдагыдай эле адистерди даярдап, өстүрүп чыгарып жаткан университеттерде да кызматкерлердин тартиптүү, таасирдүү жана жемиштүү иштеши үчүн уюм ичиндеги байланыш б.а. коммуникация жакшы болушу кажет. Уюмдардын байланыш болбостон туруп кандайдыр бир ишти толук кандуу аткаруусу мүмкүн эмес. Уюмдар жеке максат, мүдөөлөрүнө жетүүсү үчүн б.а. уюм ичиндеги бардык иштердин аткарылышы үчүн уюм ичиндеги маалымат алыш-беришинин системалуу түрдө ишке ашуусу зарыл. Бул система албетте уюмдун үзгүлтүксүз жана таасирдүү байланышта болуусу аркылуу гана түзүлөт. Ушунун негизинде уюмдар өздөрүнүн миссияларын толук бойдон аткара алышат. Ушул себептен байланыш б.а. коммуникация системасы менен кызматкерлердин ишке болгон канааттануусу, өндүрүмдүүлүгү жана мотивациясы арасында түздөн-түз байланыш бар деп айта алабыз. Ошол эле учурда кызматкерлердин жумушка карата болгон жогорку деңгээлдеги өндүрүмдүүлүгү, мотивациясы жана канааттануусу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин канчалык күчтүү экендигин көрсөтөт. Булл эмгекте Кыргыз-Түрк «Манас» университетинде иштеген кызматкерлерге карата жасалган изилдөө аркылуу алардын уюмга тиешелүү болуу сезиминин деңгээли, уюм ичиндеги жалпы байланыш системасы жана жеке адамдык өзгөчөлүктөр иликтенет. Бул изилдөөнүн жыйынтыгында уюмдук баарлашуу менен уюмдук көз-карандуулук арасындагы байланыш изилденет. Ачкыч сөздөр: Коммуникация, уюм ичиндеги коммуникация, уюмга көз-каранды болууу
Benzer Tezler
- Örgütsel iletişim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkisellik [bir yükseköğretim kurumu olarak Ktmü uygulama örneği]
The relationship between organizational communication and organizational commitment 'Ktmü sample'
UĞUR ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İletişim BilimleriKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE YAVAŞGEL
- Örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılığın örgütsel sessizliğe etkisi: Ankara'da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde bir araştırma
The effects of organizational communication and organizational commitment on organizational silence: A research on aviation maintenance centers in Ankara
İHSAN SAYGILI
- Örgütsel bağlılığa iletişimin etkisi: Bir örnek olay
The effect of communication to organizational commitment: A case study
EMİNE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- The relationship between organizational silence and organizational commitment: A study
Örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama
MERVE YETİM DAYI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Türk kamu yönetiminde kamu çalışanları arasındaki örgütsel iletişimin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mutki ilçesi örneği
Effects of communication between administrators and workers on organizational commitment in public sector in Turkiye: Case of Mutki district
SONGÜL TOPSAKALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER FARUK ÜNAL