Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: İletişim sektöründe bir araştırma
Investigation of the relationship between transformational leadership and organizational commitment: A research in the communication sector
- Tez No: 630720
- Danışmanlar: PROF. DR. A. ERCAN GEGEZ, DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İletişim sektörü, Transformational leadership, Leadership, Workers, Organizational commitment, Communication sector
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada iletişim sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılığı ile dönüşümcü liderlik algısının ilişkisini incelemek amaçlanmıştır. Bu kapsamda dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü liderliğin boyutları olan; karizma ve telkin edici liderlik ile bireysel ilgi ve zihinsel teşvik boyutunun örgütsel bağlılık ve alt boyutları duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık ile arasındaki ilişkiler, aynı zamanda dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerinin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, kıdem ve sektör gibi bazı demografik özellikler ile arasındaki ilişki incelenmiştir. İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir iletişim sektörü şirketi çalışanları örneklem grubunu oluşturmaktadır. Bu kapsamda bir anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderlik ve alt boyutları ile örgütsel bağlılık ve alt boyutlarının arasında bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Aynı zamanda çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının eğitim durumuna göre farklılık gösterdiği; cinsiyet, yaş, medeni durum, kıdem ve sektöre göre farklılık göstermediği görülmüştür. Ayrıca çalışanların örgütsel bağlılıklarının yaş ve kıdeme göre farklılık gösterdiği; cinsiyet, eğitim durumu, sektör ve medeni duruma göre farklılık göstermediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational commitment and perceived transformational leadership for communication sector employees. In this context, the relationship between transformational leadership, dimensions of transformational leadership; charisma and suggestive leadership, individual attention and mental encouragement; and organizational commitment, dimensions of organizational commitment; emotional commitment, attendance and normative commitment is looked into. At the same time the relationship between transformational leadership, organizational commitment variables and some demographic features (gender, age, marital status, education, seniorty and sector, etc.) is looked into. The sample group consists of people whose are working in the media organization in İstanbul. In this context a questionnaire was conducted. The results of the questionnaire were analyzed by SPSS program. As a result of the analysis reveal a significant relationship between transformational leadership and sub-dimensions and organizational commitment and sub-dimensions. At the same time employees' perceptions of transformational leadership are found to vary depending on their education status; do not show difference according to variables such as gender, age, marital status, seniority and sector. Also employees' perceptions of organizational commitment are found to vary depending on their age and seniority; do not show difference according to variables such as gender, education status, sector and marital status.
Benzer Tezler
- Şirket birleşme ve satın almalarında iletişim kalitesinin, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisinde; Örgütsel güvenin aracı, dönüşümcü liderliğin düzenleyici değişken rolü
In the effect of communication quality on employee's organizational commitment levels in merger and acquisitions: Mediator of organizational trust, moderator role of transformational leadership
DOĞAN AKIN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH YETGİN
- Dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin kamu sektöründe incelenmesi: Kastamonu ili örneği
Examination of the relationship between transformational leadership and organizational commitment in the public sector: The case of Kastamonu
DİNÇEL BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeKastamonu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
- Okul yöneticilerinin dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between the transformational leadership characteristics of school administrators and the organizational commitment of teachers
NALAN ÜNER GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimBalıkesir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET AKİF ERDENER
- Okul yöneticilerinin liderlik stilleri, okul etkililiği ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin öğretmen görüşleriyle incelenmesi: Sakarya ili örneği
An investigation of the relationship between school administrators' leadership styles, school effectiveness, and organizational commitment based on teachers' opinions: The case of Sakarya province
CANSU BARBAROS ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN POLAT
- Öğretmenlerin algılarına göre okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile öğretmenlerin iş yaşam kalitesi ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of relationship between the leadership style of administrators and teachers' worklife quality and their organizational commitment level
SİNAN YALÇIN
Doktora
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimAtatürk ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DURDAĞI AKAN