Need assessment of human resources for research and innovation profession in social science; case study of Duhok University
Sosyal bilimlerde araştırma ve yenilik mesleğinde insan kaynaklarının değerlendirilmesi; Duhok Üniversitesi örnek olay incelemesi
- Tez No: 614974
- Danışmanlar: PROF. DR. KENAN PEKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değerlendirme, İhtiyaçlar, İnsan Kaynakları, Yenilik ve Bilimsel Araştırma, Assessment, Needs, Human Resources, Innovation, and Scientific Research
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Bugün dünya tüm alanlarda hızla gelişiyor ve ilerliyor. İnsan, bu çarpıcı gelişmelerin merkezinde üretici ve yararlanıcı olarak yer almaktadır. Bu düşünceyle gelişmiş dünya ve gelişmekte olan dünya, insan kaynaklarını farklı derecelerde geliştirmek için on yıllardır çalışmakta. Buradaki araştırma problemi, günümüzdeki gelişmenin, dönemin temel unsurlarından biri olan pratik bilginin, insan kaynakları geliştirme ve modernizasyonu kavramına girdiği yenilikler, eğitimin gelişiminin temel taşı olarak ele alınmıştır. Bu nedenle, araştırma, insani gelişmenin doğal gelişimini ve boyutlarını, modern insani gelişme kavramı içinde ve geçmişten günümüze insan kaynakları ve yetkinliklerin yatırımına bir girdi olarak eğitimin önemine vurgu yaparak sunmayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları geliştirme yöntemleri, bireysel çalışanlara önem vermek veya onları modern yöntemlerle zenginleştirmek için eğitmektir. Bireysel bir çalışanın becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek için eğitmektir. Çalışma, sosyal bilimlerde araştırma ve inovasyon için gerekli insan kaynakları ihtiyaçlarının bir değerlendirmesini yapmaktadır. Araştırma, Duhok Üniversitesi'nden elde edilen verilerin tüm üniversiteye uygulanabilecek şekilde fakülteler seçilerek anket aracılığıyla yürütülmüştür. Anketlerden elde edilen veriler, üniversitede ihtiyaç duyulan kaynaklar şeklindeki değişkenleri ve regresyon analizi ile aralarındaki bağlantıları elde etmek için analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre bir dizi önerilerde bulunmuştur. Çalışmanın sonuçları, Duhok Devlet Üniversitesi'nin araştırma ve inovasyon faaliyetlerinin yaygınlaşmasına katkıda bulunacak operasyonel gelişime açısından faydalıdır.
Özet (Çeviri)
The world today is evolving and advancing rapidly in all areas. Human is at the heart of these dramatic developments. Human are the manufacturer and beneficiary of this development. The developed world and the developing world have been working for decades to develop their human resources to varying degrees. The research problem here focused on education as the cornerstone of development in the present age, when practical knowledge is one of the key elements, productivity became very important within the concept of human resources development and modernization. Therefore, the research aims to present and analyse the natural development and dimensions of human development, with emphasis on the importance of education as an input to the investment of human resources and competencies in the present within modern concept of human development. The modern method of human resources development is training to give individual employees or enrich them with skills. Skills are tool that through training to develop abilities of an individual employee. The study attempts to identify need assessment of human resources which is essential for research and innovation on social sciences. The research was conducted through a questionnaire issued by the University of Duhok by selecting a number of faculties of Duhok University, which can extract the results obtained from the research and apply them to the whole university. The data obtained from the survey was analysed by computer software in order to obtain the results using the links between the research variables and the regression analysis to understand the good ways in which university resource needs can be assessed. The research was reach a number of conclusions that explain the problem and the objectives of the study. The research was also provided a number of suggestions based on search results. From research point of view, this study was contributed to the development of Duhok government operations and to achieve useful benefits from the conclusion of research and suggestions.
Benzer Tezler
- Ticari banka yönetimi ve Türk ticari bankalarının temel yönetim sorunları
The management of the commercial bank and the basic problems of the Turkish comercial bank
AYŞE ÇİĞDEM ÖNAL
- A skill assessment model for human resources skill development enabling digital transformation: Dx-hrsam
İnsan kaynaklarında dıjıtal dönüşüm becerı gelışımı için beceri değerlendirme modeli: Dx-hrsam
MELİKE GİZEM DAVUTOĞULLARI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolHacettepe ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBRU GÖKALP AYDIN
- Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması
Başlık çevirisi yok
CÜNEYT DEMİRKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ
- Orta ölçekli kentler için arazi kullanım planlamasında sürdürülebilir gelişme göstergeleri: Niğde örneği
Sustainability indicators of land use planning for medium-sized cities: The case of Nigde
AYŞE AKBULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZÇEVİK
- Gsm sektörü için müşteri merkezli bilgi yönetimi değerlendirme modeli tasarımı ve bir uygulama
The design of customer centric knowledge mangement assessment model for gsm ındustry and an aplıcatıon
ATİK KULAKLI