Geri Dön

İç kaynak kullanımının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir araşırma

The effect of insourcing on the organizational commitment: A study in banking sector

  1. Tez No: 615012
  2. Yazar: MAHİNUR AKYÜZ SARIKOÇ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İç Kaynak Kullanımı, Bankacılık, İnsan Kaynakları, Organizational Commitment, Insourcing, Banking, Human Resources
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Avrasya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 59

Özet

Örgütsel bağlılık son yıllarda işletmeler açısından önem kazanmış bir kavramdır. İç kaynak kullanımı ise örgütte hali hazırda çalışmakta olanların, oluşabilecek pozisyonlara yerleştirilmesi olarak tanımlanmakta ve örgütsel bağlılıkla ilişkilendirilerek örgütsel bağlılığın alt boyutları üzerine etkisine bakılmaktadır. Tez kapsamında, iç kaynak kullanımının örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık) üzerine etkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışmada, işgörenlerin yaş, cinsiyet, unvan, eğitim durumu ve hizmet süresi gibi sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel bağlılığa etkileri de araştırılmıştır. Araştırmanın ilk bölümü iç kaynak kullanımı, ikinci bölümü örgütsel bağlılık kavramı, üçüncü bölümü ise bulgular ve tartışmadan oluşmaktadır. Son olarak sonuçlar ve ileride yapılacak araştırmalara yardımcı olabilecek/yön verebilecek bazı önerilerde bulunulmuştur. Araştırmada Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin yer aldığı anket yöntemi kullanılarak Türkiye'de faaliyet göstermekte olan özel bir bankanın 184 çalışanına ulaşılmıştır. Oluşturulan hipotezlerin ve anket yöntemi kullanılarak temin edilmiş olan veriler SPSS 23.0 kullanılarak Cronbach Alpha Güvenilirlik Analizi, Frekans Analizi, t test ve ANOVA ile değerlendirilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizational commitment is a concept that has gained importance for businesses in recent years. Insourcing is defined as the placement of those who are already working within the organization to the open positions; it is associated with organizational commitment and its effect on the sub-dimensions of organizational commitment are examined. In this thesis, the effect of insourcing on organizational commitment (emotional commitment, continuity commitment and normative commitment) has been studied. In addition, the effects of socio-demographic characteristics of employees such as age, gender, title, educational background and duration of service on organizational commitment have also been investigated. The first part of the research focuses on insourcing, the second part on the concept of organizational commitment, the third part is comprised of the findings and the discussion. Finally, conclusions and recommendations that can assist / guide future research have been put forward. In this research, 184 employees of a private bank, which operates in Turkey, have been reached using the method of survey that included the Allen-Meyer Organizational Commitment Scale. The data obtained from the survey and the formed hypotheses have been evaluated with Cronbach Alpha Reliability Analysis, Frequency Analysis, t test and ANOVA using SPSS 23.0.

Benzer Tezler

  1. Bilişim sistemleri gelişmişlik düzeyi ve yönetim önceliklerinin bilişim sistemleri üst düzey yöneticisinin rollerine etkisi: Finans, sanayi ve kamu sektörlerinde bir inceleme

    The impact of information systems maturity and management priorities on cio roles: A study on finance, industry and government sectors of Turkey

    RUŞEN AHMET ALBAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Bilgi ve Belge Yönetimiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER

    PROF. DR. FATMA KÜSKÜ

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET ERÇEK

  2. KOBİ'lerde etkin insan kaynakları bölümün oluşturulması: Sakarya ili Kibar şirketi uygulaması

    Establishment of effective human resource department in SMEs: An application in Kibar company

    VENHAR SULİMANİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ÇAĞLAR ÖZDEMİR

  3. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  4. Türk spor teşkilatının yapısal değişimine yönelik önerilerin değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    TONGUÇ OSMAN MUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    SporMuğla Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HACALET MOLLAOĞULLARI

  5. Fuzzy association rules for innovation collaboration factors of smes in developing countries: A comparison of Bolivia and Turkey

    Gelişen ülkelerdeki kobilerde inovasyon işbirliği faktörleri için bulanık birliktelik kuralları: Bolivya ve Türkiye karşılaştırılması

    AMERICA ROCIO QUINTEROS CONDORETTY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLGÜN KAYAKUTLU