İşletmelerde yetki devri ve çalışanları güçlendirme
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61685
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLTEKİN YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Örgütlerde yetki devri yönetimde etkinlik ve verimliliği artırmak amacıyla uygulanan bir yönetim tekniğidir. Yetki devri geleneksel yönetim düşüncesinin yaygın olduğu dönemlerde yönetim uygulamalarında önemli yararlar sağlamıştır. Günümüzde hızla değişen teknoloji ve çevre şartlan dolayısıyla yetki devri tek başına yeterli olmamaktadır. Yetki devrinin yeni yönetim teknikleriyle desteklenmesi gerekmektedir. Örgütlerde çalışanların güçlendirilmesi bir yeni yönetim tekniği olarak yetki devri uygulamalarında karşılaşılan engelleri azaltmaya yardımcı olacaktır. Güçlendirme, insanın en değerli varlık olarak kabul edildiği günümüzde insan kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını sağlayacak bir yönetim tekniği olarak görülmektedir. Bu çalışmada öncelikle yetki devri, kapsamı, sınırlan ve ilkeleriyle ele alınarak incelenmiştir. Sonraki bölümlerde ise yetki devrini tamamlayan bir yönetim tekniği olarak güçlendirme tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Delegation is a management technique used to increase organizational effectiveness and productivity. During the period of traditional management approaches were very common, delegation was applied successfully. In an ever changing technological, economic and social environment, delegation is not sufficient to adapt cganging environment. Empowerment as a new management technique can complement the defficincies of delegation in new business environment. Today human being is regarded as an important asset of organizations, so empowerment can be used an effective and productive technique of management. In this study, firstly delegation is introduced in terms of basic concepts and principles. Secondly, empowerment was suggested as a complementary management technique to cope with defficiencies of delegation.
Benzer Tezler
- İşletmelerde personel güçlendirme uygulamalarının örgütsel yaratıcılık ve yenilikçiliğe etkileri üzerine imalat sanayiinde bir uygulama
An application in manufacturing industry on the effects of organizational creativity and innovativeness of employee empowerment applications in companies
MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Çalışanları güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir uygulama
The Effect of employee empowerment on organizational commintment and application
MUSTAFA BİLDİREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- Çalışanların güçlendirilmesi: Antalya bölgesi otel işletmelerinde uygulama araştırması
Başlık çevirisi yok
ALİ İHSAN COŞKUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi
Başlık çevirisi yok
SELİM YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERYAL ORHON BASIK
- Yetki devri sorunu ve izlenim yönetimi davranışının ortaya çıkmasında ilişkisel demografi: Ulusal kültürün etkisi
Delegation problem and impression management of relational demography i̇n the emergence of behavior: The influence of national culture
MEERBEK ABDUMANAP UULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK