Çalışanları güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir uygulama
The Effect of employee empowerment on organizational commintment and application
- Tez No: 107303
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güçlendirme, Hizmet sektörü, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Empowerment, Service sector, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2001
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET |lff(f ^H Bir yönetim kavramı olarak güçlendirme, yardımlaşma, paylaşma, yetiştirrW\e*£tep?$“^ çalışması yoluyla kişilerin karar verme haklannı (yetkilerini) arttırma ve kişileri gentfe»®**8^ süreci olarak tanımlanabilir.”Daha kısa ve öz bir ifadeyle güçlendirme, çalışanları yaptıkları işin sahibi haline getirmektir. Güçlendirilmiş bir çalışan, işletme için büyük bir rekabet avantajı sağlayacaktır. Çünkü, rekabetin akıl almaz bir şekilde arttığı günümüzde, insan kaynaklan en önemli bir rekabet unsurunu oluşturmaktadır. Müşteriler, hızlı ve güvenilir yardım ve danışmanlık hizmeti aldıkları işletmeleri tercih edeceklerdir. Bu ise ancak güçlendirilmiş ve şirketine bağlı çalışanlarca sağlanabilecektir. Güçlendirme, çalışanları yetki devri, eğitim, özgüven vb. kavramlarla donatarak onları işin sahibi haline getirir. Böylece kararlar hızlı alınabilecektir. Güçlendirme ekipmanlaııyla donatılan çalışan örgütüne bağlı hale gelecektir. Güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasında sıkı bir ilişki mevcuttur. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, güçlendirmenin örgütsel bağlılığa sebep olduğudur. Artan rekabet nedeniyle, insan kaynaklarının önemi son derece artmıştır. Buna bağlı olarak, yeni yönetim kavramlarından olan güçlendirme bilim çevrelerince ele alınmaya başlanmıştır. Avrupa'da 1980 yılından bu yana bu konu işlenirken bizde bu konuda yeni yeni akademik çalışmalar yapılmaya başlanmıştır.
Özet (Çeviri)
fi* '..., ->'V\ SUMMARY......, - -., Being a management concept, empowerment could be defined as helping ^<Â)'&ihQt\K.,:^'/ sharing, developing and the period of enhancing the individuals' rights of decision fiiakmg^ via team work and again the period for the development of individuals. In other words, the objective of empowerment is to make the employees be the owner of their works or businesses. An empowered employee takes a competitive advantage for business management. Since today, competition is increasing, 'human resources' is the main rivalry element. Clients will normally prefer the companies where they receive the fastest assistance and the most reliable consultation. This can only be possible with the empowered and committed personnel. Empowerment makes the employees the owner of their business by supporting them with education, self-confidence, and authorization transferring. Supported with all these tools an employee will have an organizational commitment. It is clear that there is a very strong and certain relation between empowerment and organizational commitment. And here the most significant point is that empowerment produces organizational commitment. The importance of 'human resources' has increased because of competition (rivalry). As per this reality, empowerment which is a new management method has been taken up by the scientists. We, in Turkey, started to take up this concept very recently whereas it had been taken up in the world since 1980. This study investigates in the effects of empowerment on organizational commitment and tries support this idea with an example applied in the service sector.
Benzer Tezler
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve Ankara ili savunma sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
A research on the effect of staff empowerment on organizational commitment the study on the employees of the defense industry in Ankara
SEDA ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bir perakende şirketinde araştırma
The effect of total quality management practices and staff empowerment on organizational commitment: Research in a retail company
SEVCAN ÇAKIR ÇİLOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Personel güçlendirme uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effect of employee empowerment applications on organizational commitment: A research in banking sector
GÖZDE GÜRBÜZ
- Proje takımlarını güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi ve bir uygulama
Empowerment on job satisfaction and organizational commitment in project teams
MURAT MEMİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. HALİT KESKİN
- Psikolojik güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir araştırma
The effects of psychological empowerment on organizational commitment and a research
NURCAN GEZİCİ