The effect of human resource managemen practices, perceived organizational justice, and citizenship behaviors on turnover intention: An investigation of the Kosovo banking sector
İnsan kaynakları uygulamaları, algılanan örgütsel adalet ve vatandaşlık davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova banka sektöründe bir araştırma
- Tez No: 625301
- Danışmanlar: PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 280
Özet
Bu tezin amacı insan kaynakları yönetimi uygulamaları, algılana örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla araştırmaya Kosova'da ticari bankalarda çalışan toplam 459 çalışan katılmıştır. Araştırma değişkenlerinin aralarındaki ilişkiler korelasyon ve regrresyon analizleri yapılarak incelenmiştir. Araştırma bulguları performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının işten ayrılma niyetini azalttığını göstermiştir. Seçim ve işe alma, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının kişilere yönelik vatandaşlık davranışlarını artırdığı; seçim ve işe alma, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını artırdığı bulunmuştur. Iş analizi, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının dağıtımsal; eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme ve ücretlendirme uygulamalarının yöntemsel ve etkileşimsel adalet algılarını artırmıştır. Dağıtımsal, yöntemsel ve etkileşimsel adalet algıları işten ayrılma niyetini azalmıştır. Yöntemsel ve etkileşimsel adalet algısının kişilere ve örgüte yönelik vatandaşlık davranışlarını artırmıştır. Sonuç olarak diğergamlık, centilmenlik, vicdanlılık ve sivil erdem davranışlarının işten ayrılma niyetini azalttığı bulunmuştur. Tüm elde edilen bulgular litetatürle birlikte ve Kosova kültürel bağlamında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this thesis was to examine the effects of human resource management (HRM) practices, perceived organizational justice, and organizational citizenship behavior (OCB) on employee turnover intention. For this purpose, 459 employees from commercial banks in Kosovo were recruited for this study. The relationships among study variables were investigated using correlation and hierarchical regression analyses. The results demonstrated that performance appraisal and compensation practices decreased employee turnover intentions. In addition, recruitment and selection, performance appraisal, and compensation practices increased OCB at the individual level (OCB-I), whereas recruitment and selection, training and development, performance appraisal and compensation practices increased OCB at the organizational level (OCB-O). Job analysis, training and development, performance appraisal, and compensation practices increased distributive justice perceptions. Furthermore, training and development, performance appraisal, and compensation practices increased procedural and interactional justice perceptions. Distributive, procedural, and interactional justice perceptions decreased turnover intention. The procedural and interactional justice perceptions increased both OCB-I and OCB-O. Finally, altruism, sportsmanship, consciousness, and civic virtue behaviors decreased turnover intention. These findings are discussed in the context of the established literature and also within the Kosovo cultural context.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisinde örgütsel erdemliliğin aracı rolü
The effect of human resources managment practices on the employees' organizational justice perception and the mediating role of organizational virtuousness on thi̇s effect
TURKAN NAGHDALIZADA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- İş yeri nezaketi ve nezakete dayalı örgüt geliştirme uygulamalarına yönelik nitel bir araştırma
A qualitative research on workplace civility and civility-based organisation development practices
ASSEL ORALBAYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
11111Dokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Sağlık sektöründe performans yönetimi: Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastaneler örneği
Performance management in health services: Example of hospitals affiliated with the Ministry of Health
HARUN KIRILMAZ
- Human resources management practices and intention to leave : The moderating and mediating roles of professional commitment and perceived organizational support
İnsan kaynakları uygulamaları ve ayrılma niyeti: Profesyonel sadakat ve algısal örgüt desteğinin ara değişkenler olarak rolü
UMUT KÖKSAL
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar tarafından algılanışının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi: Otomotiv sektöründe bir işletme örneği
The impact of perception of human resources management practices on their organizational commitment: A business case in the automotive sector
BERKAY AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİL İBRAHİM ÖZMEN
