Geri Dön

Gender biased perception of leadership and discrimination in hiring: A quantitative research based on role congruity theory and ambivalent sexism theory

Liderliğin cinsiyet yanlı algılanması ve işe alımda ayrımcılık: Rol uyum kuramı ve çelişik duygulu cinsiyetçilik teorilerine dayalı nicel bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 628332
  2. Yazar: BURCU ÖZBAŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GONCA GÜNAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 93

Özet

Lider işe alım süreçlerinde cinsiyet rolü normları özellikle de işe alımcının cinsiyetçi tutumları ile etkileşime girdiğinde ayrımcılıkla sonuçlanabilir. Bu çalışma; kadın ve erkek adayların farklı liderlik türlerine göre (toplumcu ve bireyci) istihdam edilebilirlik puanlarını ve işe alınıp alınmama oranlarını karşılaştırmak amacıyla düzenlenmiştir. Aday cinsiyeti ve liderlik türü eşleşmelerinin Rol Uyum Kuramı açısından değerlendirilmesinin yanı sıra, işe alımcının Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik derecesi karar verme aşamasında etkili olan bir faktör olarak ele alınmıştır. Toplamda 202 katılımcının yer aldığı çalışmada katılımcılar işe alım simülasyonuna dahil olmuş ve adayların öz geçmişlerini inceleyerek işe alınabilirliklerini puanlamış ve kararlarını vermişlerdir. Çalışmanın sonuçları hem toplumcu liderlik yaklaşımında hem de bireyci liderlik yaklaşımında kadın ve erkek adayların işe alınabilirlik puanları arasında anlamlı bir fark olmadığını; fakat işe alınma kararlarında fark olduğunu göstermiştir. Anlamlı olarak, toplumcu liderlik pozisyonuna başvuran erkek adayların işe alınma olasılıkları en düşük olan grup olduğu görülmüştür. Diğer gruplar anlamlı bir farklılık göstermemiştir.

Özet (Çeviri)

Gender stereotypes in leader selection process may create discrimination, especially with presence of recruiter's sexism. The present study aimed to investigate the results that hiring decision and employability assessment provide for male and female candidates in relation with leadership style (communal vs. agentic). Besides exploring the association between candidate gender and leadership style in accordance with Role Congruity Theory, ambivalent sexism level of participants was also considered as a factor on decision making process. A total of 202 participants were included in the study and played recruiter role in a hiring simulation consists of assessing candidates' employability and making hiring decisions for them through resume review. The results showed that while employability scores of each gender did not significantly differ in both communal and agentic leadership condition; hiring decisions that were made for each gender did differ. Significantly, male candidates applied for communal leadership position received the lowest probability to be hired from recruiters with high level of sexism. Other conditions did not differ from each other.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    531574

    Toplumsal kültürel yapının kadın liderlik olgusu ve algısı üzerine etkileri

    Effects of the social cultural structure on the phenomenon andperception of female leader

    GİZEM ERGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    SosyolojiKırıkkale Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HAKAN ARIKAN

  2. Tez No

    765467

    Effects of supervisory discrimination on employees' organizational attitudes: Moderating roles of leadership styles, leader-group prototypicality, and employees' demographic characteristics

    Yöneticinin ayrımcılık davran ışlarının çalışanların kurumsal tutumlarına etkileri: Liderlik stilleri, lider-grup benzerliği ve çalışanların demografik özelliklerinin düzenleyici rolleri

    TÜLÜCE TOKAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    PsikolojiÇankaya Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE

  3. Tez No

    511343

    Invitational leadership practices at a school of foreign languages from a gendered perspective: A case study

    Bir yabancı diller yüksek okulundaki katılımcı liderlik uygulamalarının toplumsal cinsiyet çerçevesinde incelenmesi: Bir durum çalışması

    ZÜBEYDE DURNA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖLGE SEFEROĞLU

  4. Tez No

    140196

    Stereotyped gender role perceptions and presentations in elementary schooling: A case study in Burdur (2001-2002)

    İlköğretimde kalıplaşmış toplumsal cinsiyet rolü algılama ve sunumları: Burdur'da bir ilköğretim okulunda alan çalışması (2001-2002)

    HAVVA EYLEM KAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Kadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU

  5. Tez No

    520329

    Çalışma hayatında kadın yöneticilerin karşılaştığı sorunlara gelişim temelli bir bakış: 'Cam Tavan Sendromu' algısını aşmaya yönelik bir müdahale örneği

    A development based view to the problems that female executives face in work life: an intervention practice aiming to overcome glass ceiling syndrome

    GÜLZADE ŞERİFOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMaltepe Üniversitesi

    Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR ÜNSAL

Geri Dön