Liderlik tarzlarının örgütsel inovasyon performansına etkisi
Effects of leadership styles on organizational innovation performance
- Tez No: 629539
- Danışmanlar: DOÇ. DR. M. ŞEBNEM ENSARİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnovasyon, Liderlik, İnovasyon liderliği, Örgüt kültürü, İnsan odaklı liderlik, Görev odaklı liderlik, Leadership, Innovation, Innovation leadership, Organizational culture, People-oriented leadership, Task-oriented leadership
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 97
Özet
Kurumlarda liderlerin ve liderlerin davranışlarının sadece çalışanların üzerinde değil, işletmenin karlılığında, sürekliliğinde, uzun ömürlü olmasında, rekabeti önde götürmesinde ve pazarda yer almasına kadar bir çok etkisi olduğu bilinmektedir. Uzun yıllardır yapılan çalışmalarda liderlik yaklaşımları, liderlik tarzları incelenmiştir. İnsan odaklı liderler, göreve odaklı liderler ortaya konmuştur. Çalışmanın ana konusu olan liderliğin inovasyon seviyesine etkisi ile ilgili olarak, inovasyon ve örgütsel inovasyon ile ilgili tanımlar yapılmış ve bu iki değişkenle ilgili yazın taraması yapılarak detaylı bilgiler eklenmiştir. Çalışmada, 243 kişi ile yapılan ankette beşli likert tekniği kullanılmış, IBM SPSS kullanılarak analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerde insan odaklı liderlik ile örgütsel inovasyon seviyesi arasında pozitif bir ilişki bulunmuş, görev odaklı liderlik tarzı ile inovasyon seviyesi arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
It is acknowledged that leaders and behaviors of leaders have an impact not only on employees but also profitability, sustainability, market dominance and leadership of the organization, leadership perspectives and styles have been analyzed in researches over the years.“People- oriented leadership and task- oriented leadership have been discussed”. Regarding the effect of leadership on innovation, which is the main discourse of this study, innovation and organizational innovation have been defined and detailed insights about these two variables are added by reviewing the literature. Five point likert scale has been used in the study which surveyed 243 people. Analyses were made using IBM SPSS tool. In the analyses, positive correlation were discovered with the relationshp between people oriented leadership and organizational innovation level and no meaningful correlation at all between task oriented leadership and innovation.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzlarının inovasyon performasına etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
Leadership styles to innovation performance the vehicle role of organizational support in its effect
BEGÜM ZORLUER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Effect of leadership styles on perceived organizational performance and organizational effectiveness: The mediation role of innovation culture in the Lebanese industrial sector
Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü
ASHRAF ALAMEDDINE
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
ASSISTANT PROFESSOR. CANAN KOÇER DURMAZ
- Liderlik tarzının örgütsel inovasyon ve örgütsel performans ilişkisi üzerindeki rolü
The role of leadership style on the relationship between organizational innovation and organizational performance
ERTUĞRUL ÇINAR
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN YILMAZ
- Liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde bilgi paylaşımının rolü: Akademisyenler örneği
The role of knowledge sharing in the effect of leadership styles on employee's organizational citizenship behaivor: A case of academics
POUYA TAHERI
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- Dönüşümcü liderlik algısının çalışan yaratıcılığına etkisi
The effect of transformational leadership perception on employee creativity
NOORİA PARDES
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KARAKİRAZ