Özelleştirme ve örgüt iklimi (çimento fabrikalarında bir uygulama)
Privatization and organizational climate (a case study in the cement factories)
- Tez No: 63336
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NURULLAH GENÇ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 237
Özet
ÖZET DOKTORA TEZİ ÖZELLEŞTİRME VE ÖRGÜT İKLİMİ (ÇİMENTO FABRİKALARINDA BİR UYGULAMA) fatih KARCIO?LU Danışman : Doç. Dr. Nurullah GENÇ 1997, Sayfa: 237 Jüri : Doç. Dr. Nurullah GENÇ I Bu çalışmanın amacı, özelleştirmenin örgüt iklimine etkisini incelemek ve bu doğrultuda uygulamalı bir araştırma yapmaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, özelleştirme konusu genel olarak ele alınmıştır. Özelleştirmenin tanımı, felsefesi, amaçlan, yararlan ve sakıncaları, sorunları, yöntemleri, çeşitli ülkelerdeki ve Türkiye'deki uygulama ve sonuçlarına değinilmiştir. îkinci bölümde, örgüt iklimi teorik olarak incelenmiştir, tik önce, örgüt ikliminin tanımı, boyudan, tipleri ve bu konuda yurt içinde ve yurt dışında yapılan ilgili araştırmalar ele alınmıştır. Daha sonra, örgüt ikliminin örgütsel davranış ve örgüt geliştirme açısından önemine değinilerek, örgüt iklimi ve örgüt kültürü arasındaki ilişki ortaya konulmuştur. Üçüncü bölümde, uygulamanın yapıldığı kamu (Ergani-Kurtalan) ve özel (Mardin- Urfa) çimento fabrikalarında yönetici ve işgörenlerin kendi örgütlerindeki iklimi nasıl algıladıkları incelenmiştir. Bunun için mülakat, gözlem ve anket çalışmasıyla elde edilen veriler değerlendirilmiş ve araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bu çalışmanın sonucunda, her işletmenin kendine özgü bir iklimi olduğu, kamu ve özel işletmelerin örgüt iklimi tipleri açısından büyük farklılıklar gösterdikleri ve özelleştirmenin örgüt Mimini genel olarak olumlu yönde etkilediği tesbit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Ph.D. THESIS PRIVATIZATION AND ORGANIZATIONAL CLIMATE (A CASE STUDY IN THE CEMENT FACTORIES) Fatih KARCIOGLU Supervisor : Associate ProfJDr. Nurullah GENÇ 1997, Sayfa: 237 Jury : Associate Prof.Dr. Nurullah GENÇ I The aim of this study is to examine the effect of privatization on organizational climate, and to make an applied research in this direction. Our study consists of three chapters. In the first chapter, privatization has been generally mentioned. The definition, philosophy, aims, benefits and costs, problems, and methods of privatization, and its applications and results in various countries and in Turkey have been referred. In the second chapter, organizational climate has been theoretically studied. First, the definition, dimensions, profiles of organizational climate, and the studies done on this subject at home and abroad have been mentioned. Second, the importance of organizational climate with respect to organizational behavior and organizational development has been referred, and the relationship between organizational climate and organizational culture has been established. In the 3rd chapter, how the managers and the employees in the cement factories, both public (Ergani-Kurtalan) and private (Mardin-Urfa), where the practices were realized, perceive the climate of their organizations has been studied. For this purpose, the data obtained by interviews, observations and survey studies have been evaluated and the hypothesis have been tested. It has been established as a result of this study that each enterprise has a special climate of its own, that there are significant differences between the public and the private enterprises with respect to organizational climate profilies and that privatization usually affects the organizational climate affirmatively.
Benzer Tezler
- Üniversite hastanelerinde çalışan hemşirelerin sağlıkta özelleştirme ve sendikalaşma konusunda görüşlerinin incelenmesi
Performed descriptively in order to determine the opinions of the nurses on privatization and labor unionism in health services
BERRİN KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜLSEREN KOCAMAN
PROF.DR. ZUHAL BAHAR
Y.DOÇ.DR. ŞEYDA SEREN
- Türk Telekom'un özelleştirme öncesi ve sonrası örgüt kültürü farklılaşması üzerine bir araştırma
A research on the differentiation of organizational culture before and after privatization of Türk Telekom
SULTAN MELİKE KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI
- Avrupa Birliği'ne uyum sürecinde yönetişim uygulaması ve görünürlük (Türkiye'deki sivil toplum kuruluşlarında görünürlük ve yönetişim anlayışı üzerine kalitatif bir araştırma)
Başlık çevirisi yok
SEMİHA YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BAYRAM KAYA
- Yerel yönetimlerde özelleştirme ve Türkiye'deki uygulamalar
Privatization of local gowernment and how it can be adabted in Turkey
BÜLENT UÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Kamu YönetimiNiğde ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NASUF ÖZSOY
- Kamu özel işbirliği modelinde hastane yöneticilerinin örgüt yapısı algılarının, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerine etkisi: Şehir hastanesi örneği
The effect of hospital managers' perception of organisational structure on organisational commitment and job performance in public private partnership model: The case of city hospital
VEYSEL SILTAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA ŞAHİN ÇİÇEK