Mechanisms for managing institutional pluralism: A research study in Turkey electrical energy sector
Kurumsal çoğulculuğun yönetimi için mekanizmalar: Türkiye elektrik enerjisi sektöründe bir araştırma
- Tez No: 635593
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZSEVEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, İşletme, Sociology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 82
Özet
Bu çalışma, Türk elektrik enerjisi sektöründe 2001 sonrası alanda gelişen çoklu kurumsal mantıkların yönetiminde ne tür mekanizmaların kullanıldığını ortaya koyabilmek için yapılmıştır. Bu çalışmada Türkiye elektrik enerjisi sektöründe geliştiği görülen çevreci, kamu ve piyasacı kurumsal mantıkların hangi mekanizmalarla yönetildiği gösterilmiştir. Nitel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı bu çalışmada Çukurova Bölgesinde yerleşik 2 firmadan toplanan verilerle araştırma sorusuna yanıt aranmıştır. Bu doğrultuda veriler toplanırken yüz yüze görüşmeler ve doküman incelemeleri yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesiyle çoklu kurumsal manntıkların etkisi altındaki örgütlerin aşılama (grafting) (Purdy & Gray, 2009), melezleşme (hybridization) (Battilana & Lee, 2014), ve köprüleme (bridging) (Smets et al., 2015) mekanizmalarının kullanıldığı tespit edilmiştir. Özetle, belirli bir alanda kurumsal çoğulculuğa maruz kalan örgütlerin, bu karmaşayı yönetebilmek için farklı seviyelerde farklı mekanizmaları kullanabildikleri gösterilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was carried out to reveal what kinds of mechanisms are used in the management of multiple institutional logics which have developed in the field after 2001 in Turkey electrical energy sector. In this study, especially, it was shown that how the environmental, public and market institutional logics are managed. In this study, where qualitative research methods were used, an answer to the research question was sought with the data collected from 2 companies in the Cukurova Region. Accordingly, face-to-face interviews and document examinations were conducted while collecting data. By analyzing the data, it has been determined that the organizations under the influence of multiple institutional logics use grafting (Purdy & Gray, 2009), hybridization (Battilana & Lee, 2014), and bridging (Smets et al., 2015) mechanisms.
Benzer Tezler
- Intra-party conflicts and conflict resolution mechanisms within the two major political parties in Ghana
Ghana'da iki büyük siyasal tarafından entra-parti çatışma ve çatışma çözüm mekanizmaları
ABDULLAH TAMİMU BELKO
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Siyasal Bilimlerİstanbul Ticaret ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN BASRİ YALÇIN
- Yurtdışı eğitim programlarında dijitalleşme süreçleri ve sanal hareketliliğe yönelik bir inceleme
An examination of digitalization processes and virtual mobility in study abroad programs
MAHMUT MERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimKocaeli ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞBA KONAKLI
- Kurumsal yönetim ilkeleri bakımından halka açık anonim şirketlerde icrada görevli olmayan yönetim kurulu üyeleri
Non-management directors in publicly held companies from the perspective of corporate governance rules
MAKBULE ASLI KÜÇÜKGÜNGÖR
Doktora
Türkçe
2017
HukukAnkara ÜniversitesiÖzel Hukuk (Ticaret Hukuku) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASUMAN TURANBOY
- Arap Ayaklanmaları sonrasında AB göç politikalarında Türkiye'nin yeri
Turkey's position in the EU's migration policies after the Arab Uprisings
DENİZHAN EGE ŞAKRAK
Doktora
Türkçe
2025
Siyasal Bilimlerİstanbul ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL PINAR GÜLBOY