Geri Dön

Sağlık çalışanlarında örgütsel miyopi ve tükenmişlik sendromu ilişkisi

The relationship between organizational myopy and burnout syndrome in healthcare workers

  1. Tez No: 636181
  2. Yazar: FATMA YAVUZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSHAK AYDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hastaneler, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sanat Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Bu araştırma, sağlık çalışanlarının örgütsel miyopi ve tükenmişlik sendromu varlığını değerlendirmek ve ikisi arasındaki ilişki durumunu incelemek amacıyla 276 kamu hastanesi, 155 özel hastane ve 144 özel SGK anlaşmalı özel üniversite hastanesi olmak üzere toplam 575 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların sosyo-demografik özelliklerini öğrenmek amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgiler Formu kullanılmıştır. Araştırmada ölçme aracı olarak Örgütsel Körlük Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde parametrik (t-test, Annona, korelasyon) test ölçümleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; evli sağlık çalışanlarının sektörü daha durağan bulduğu ve yaptıkları işi daha rutin yapma eğiliminde oldukları saptanmıştır. Hemşirelerin doktorlara göre sektörü daha durağan bulduğu ve servis çalışanlarında poliklinik çalışanlarına göre miyopi fazla görülmüştür. Kamu hastanesi çalışanlarında özel hastane çalışanlarına göre duygusal tükenme ve kişisel başarıda düşüklük fazla saptanmıştır. Evli sağlık çalışanlarında bekarlara kıyasla duyarsızlaşma yüksek düzeyde belirlenmiştir. Mesleğini istemeyerek yapan sağlık çalışanlarının hem örgütsel miyopi hem de tükenmişlik sendromuna meyilleri yüksek saptanmıştır. Duyarsızlaşma ile işin rutinlik derecesi arasında pozitif yönde yüksek düzeyde ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

This research was carried out with a total of 575 healthcare workers from 276 public hospitals, 155 private hospitals and 144 SGK contracted private university hospitals, in order to assess the presence of organizational myopia and burnout syndrome of health workers and to examine the relationship status between them. The Personal Information Form developed by the researcher was used to learn about the sociodemographic characteristics of the participants. Organizational Blindness Scale and Maslach Burnout Scale were used as measuring tools in the study. Parametric (t-test, Annona, correlation) test measurements were performed in the analysis of the data obtained. As a result of the analysis, married healthcare workers found the sector more stagnant and tended to do their work more routinely. Nurses found the sector more stagnant than doctors, and myopia was seen more in nurses compared to outpatient staff. The emotional exhaustion and personal success were found to be much lower in public hospital employees compared to private hospital employees. The insensitiveness in married health care workers was found to be higher compared to single workers. Health care workers who did their job unwillingly were found to have high spread strain on both organizational myopia and burnout syndrome. A relationship between insensitiveness and degree of work routines was found.

Benzer Tezler

  1. Sağlık çalışanlarında örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş yaşam kalitesi ilişkisinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between organizational citizenship behavior and work life quality in healthcare professionals

    SUZAN AKKÜYÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA ÇİFTÇİ KIRAÇ

  2. Sağlık çalışanlarında örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlığın iş tatmini üzerindeki etkilerinin incelenmesi: Bir üniversite hastanesi örneği

    Research on the effects of job satisfaction on organizational trust and organizational citizenship in health workers: A case study on university hospital

    NURGÜL ERDAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  3. Sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık, iş tatmini ve iş performansı ilişkisinin belirlenmesi: Bir devlet hastanesi örneği

    Determination of the relationship between organizational commitment, job satisfaction and job performance in health care workers: An example of a state hospital

    ÇİĞDEM KAYABAŞI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiGazi Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE ORHANER

  4. Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel sinizm tutumlarına etkisi

    The effect of health care workers organizational justice perception on their organizational cynicism attitudes

    GÜLŞAH İDİKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT NALDÖKEN

  5. Sağlık çalışanlarında örgütsel sessizlik iklimi ve işgören davranışları arasındaki etkileşim

    The interaction between organizational silence climate and employees behaviours in the field of health

    EGEHAN ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HastanelerGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU