Algılanan örgütsel desteğin iç girişimcilik üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama
The effect of perceped organizational support on intrepreneurship: An application in the textile sector
- Tez No: 640573
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ GÖRENER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, iç girişimcilik, yenilik, Perceived organizational support, intrapreneurship, innovation
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Örgütler, gelecek hedeflerine ulaşabilmeleri için iç girişimci niteliğine sahip çalışanlarının örgüte sağlayacakları katkıları önemsemelidir. İç girişimcilerin hayata geçirecekleri yenilikçi fikirler, proaktif davranışlar, büyük riskler alarak ortaya koydukları başarılar, örgütlerinin mevcut sektördeki pazar payını arttırmalarını ve rekabette fark yaratmalarını sağlayacaktır. Bu nedenle örgütler, iç girişimci çalışanlarının başarılarını arttırmak için onları desteklemek ve onlara uygun çalışma ortamı sağlamak zorundadırlar. Araştırmanın amacı, çalışanların örgütleri tarafından ne derece desteklendiği, bu desteğin çalışanların iç girişimci özelliklerini ne kadar etkilediği ve bu iki ölçek arasında nasıl bir ilişki olduğunu incelemektir. Çalışma, İstanbul'da faaliyet gösteren, Türkiye'nin öncü tekstil firmalarından birinin 409 çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Öncelikle yapılan anket çalışmasıyla elde edilen verilerin istatistiksel analiz çalışmaları yapılmıştır. Araştırma neticesinde, algılanan örgütsel destek faaliyetlerinin çalışanların iç girişimcilik boyutlarından; risk alma ve proaktiflik, yenilik ile özerklik boyutlarını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Cinsiyet değişkenine göre analiz yapıldığında ise erkeklerde algılanan örgütsel destek, risk alma ve proaktiflik ve iç girişimcilik toplam puanlarının kadın çalışanlara kıyasla anlamlı düzeyde yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizations should care about the contributions of their intrapreneurship employees to the organization in order to reach their future goals. Innovative ideas, proactive behaviours and successes achieved by intrapreneurshıp will enable their organizations to increase their market share in the current sector and make a difference in competition. For this reason, organizations have to support and provide a suitable working environment for intrapreneurshıp employees in order to increase their success. The purpose of the research is to examine the extent to which employees are supported by their organizations, how this support affects the intrapreneurship characteristics of the employees, and how there is a relationship between these two scales. This study was carried out with 409 employees in one of the leading textile companies which operates in Istanbul in Turkey. Firstly, statistical analysis studies of the data obtained through the survey study were conducted. As a result of the research, it was found that perceived organizational support activities positively affect the intrapreneurshıp dimensions as well as the proactive, risk taking, innovation and autonomy characteristics of the employees. According to the gender variable, the total score of organizational support, risk-taking, pro-activeness and intrapreneurship in men is significantly higher compared to female employees.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürünün algılanan örgütsel destek ve iç girişimcilik niyeti üzerine etkisinin araştırılması: Bir kamu kurumu incelemesi
Investigation of the effect of organizational culture on perceived organizational support and internal entrepreneurship intention: Examination of a public institution
GİZEM CEZ ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYKUT GÖKSEL
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention
ARMAĞAN ERCAN
- Hemşirelerin örgütsel iklim algıları üzerinde kariyer çapalarının etkisi: Algılanan yönetici desteğinin düzenleyici rolü
The effect of career anchors on nurses' organizational climate perceptions: Moderating role of perceived supervisor support
AYŞEGÜL AYDIN
- An analysis of the relationship among perceived organizational support, organizational culture, and intrapreneurship behavior: Evidence from Turkish aviation industry
Algılanan örgütsel destek, örgüt kültürü ve iç girişimcilik davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi: Türk havacılık endüstrisi örneği
UMUTCAN AYDEMİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDE SİNEM ERGUN
- Spor örgütlerinde iç girişimcilik ve müşteri yönlü davranışlar geliştirmede içsel pazarlama algısı ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü
Internal entrepreneurship in sport organizations and internal marketing perception in developing customer-oriented behavior and mediating role of the perceived organizational support
AYDIN PEKEL
Doktora
Türkçe
2020
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU