Geri Dön

Spor örgütlerinde liderlik davranışları presenteizm ve örgütsel bağlılık etkileşiminin incelenmesi

Examination of the interaction of leadership behaviors, presenteism and organizational commitment in sports organizations

PDF İndir

  1. Tez No: 640689
  2. Yazar: YILMAZ ÜNLÜ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HASAN BİROL YALÇIN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 208

Özet

Bu araştırmanın amacı, spor örgütlerinde çalışanların dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algı düzeyleri ile presenteizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek, değişkenler arasındaki ilişkiyi yapısal eşitlik modeli ile incelemektir. Araştırma örneklemi, çalışma evreni kapsamında belirlenen 7 farklı şehirden tesadüfi örneklem yöntemi ile gönüllü olarak araştırmaya katılan 465 taşra teşkilatı çalışanından oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği (MLQ) kapsamında: Dönüşümcü Liderlik Ölçeği (DLÖ) ve Etkileşimci Liderlik Ölçeği (ELÖ) kullanılmıştır. Kullanılan diğer ölçekler ise Presenteizm Ölçeği (PÖ) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ)'dir. Verilerin analizi aşamasında ölçüm araçlarının iç-tutarlılıkları Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı ile hesaplanmıştır. Katılımcıların yaş, cinsiyet, medeni durum, kadro ünvanı ve toplam çalışma yılı özelliklerine göre DLÖ, ELÖ, PÖ ve ÖBÖ düzeylerini belirlemek amacıyla MANOVA ve Pearson Korelasyon Testi uygulanmıştır. Ayrıca, ELÖ, PÖ ve ÖBÖ arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla oluşturulan araştırma modeli, yapısal eşitlik modeli (YEM) ile test edilmiştir. MANOVA sonuçları değerlendirildiğide“yaş”değişkenine göre ELÖ toplam puanında,“cinsiyet”değişkenine göre ELÖ ve PÖ toplam puanlarında,“medeni durum”değişkenine göre ELÖ ve ÖBÖ toplam puanlarında anlamlı farklılığın olduğu tespit edilmiştir.“Kadro ünvanı”değişkenine göre ise PÖ ve ÖBÖ toplam puanlarında,“toplam çalışma yılı”değişkenine göre ÖBÖ toplam puanlarında anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir. Pearson Korelasyon testine göre DLÖ puanı ile“eğitim düzeyi”arasında negatif yönlü, PÖ puanı ile“eğitim düzeyi”arasında pozitif yönlü, PÖ puanı ile“gelir düzeyi”arasında negatif yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. YEM analizi sonuçlarına göre etkileşimci liderliğin presenteizm üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this research is to determine the transformational and Interactive (transactional) leadership perception levels, presenteeism and organizational commitment levels of the employees in sports organizations, and to examine the relationship between the variables with the structural equation model.The research sample consists of 465 provincial organization employees who voluntarily participated in the research with the random sampling method from 7 different cities determined within the scope of the study universe. In the study, Transformational Leadership Scale (TLS) and Interactive (Transactional) Leadership Scale (ILS), within the scope of Multi-Factor Leadership Scale (MLQ) were used as data collection tools. Other scales used are Presenteism Scale (PS) and Organizational Commitment Scale (OCS). During the analysis of the data, the internal-consistency of the measurement tools was calculated with the Cronbach Alpha reliability coefficient. MANOVA and Pearson Correlation tests were applied to determine the TLS, ILS, PS and OCS levels according to the age, gender, marital status, staff title and total years of work of the participants. In addition, the research model, which was created to examine the relationship between ILS, PS and OCS, was tested with the structural equation model (SEM). According to the MANOVA results, it was determined that there was a significant difference in the total score of ILS according to the“age”variable, in the total scores of ILS and PS according to the“gender”variable, and in the total scores of ILS and OCS according to the“marital status”variable. It was determined that there was a significant difference in the total scores of PS and OCS according to the“staff title”variable, and in the total scores of OCS according to the“total working years”variable. According to the Pearson Correlation test, it was determined that there was a negative correlation between the TLS score and the“education level”, a positive correlation between the PS score and the“education level”, and a negative correlation between the PS score and the“income level”. According to the results of the SEM analysis, it was concluded that organizational commitment had a mediating effect on the effect of transactional leadership on presenteeism.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    786385

    Hz. Ömer'in yönetim anlayışının etik liderlik perspektifinden analizi

    The analysis of caliphate Omar's administration approach in the perspective of ethical leadership

    ADİL AKKUŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    DinKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TUNAY KARAKÖK

  2. Tez No

    226026

    Zihin dili programlamasının (NLP) kişisel gelişim ve kişilerarası iletişim üzerindeki etkileri (NLP eğitimlerinin kişisel gelişim, örgütlerde kişilerarası iletişim ve performans geliştirme üzerindeki etkilerine ilişkin bir araştırma)

    The effects of neuro linguistic programming on personal development and interpersonal communication (A research related to the effects of NLP trainings on personal development, interpersonal communication in organizations and performance improvement)

    MERBA TAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. DEMET GÜRÜZ

  3. Tez No

    812340

    Muğla ilindeki spor örgütlerinde çalışan antrenörlerin liderlik özelliklerinin iletişim becerileri ve yaşam doyumlarına etkisinin araştırılması

    Investigation of the effects of leadership characteristics of sports organizations working trainers in Muğla province on communication skills and life satisfaction

    TURAN YEŞİLOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    SporMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TONGUÇ OSMAN MUTLU

  4. Tez No

    340273

    Doğa sporlarında ve arama kurtarmada liderlik becerilerinin incelenmesi

    Investigating the leadership skills in outdoor sports & search and rescue

    BURAK GÜRER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA ÇELEBİ

  5. Tez No

    98704

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, taşra teşkilatında görevli orta kademe yöneticiler için hazırlanan yönetici eğitimi programının etkililiği

    Effectiveness of manager education program prepared for middle manager working on organizations of province of General Directorate of Youth and Spoert

    BEKİR YÜKTAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. DURDU KARSLI

Geri Dön