Geri Dön

İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin faaliyetleri, işlevleri, önemi ve organizasyondaki yeri (Türkiye'de insan kaynakları bölümlerine yönelik bir araştırma)

The Functions, the role and the importance of human resource management in the firms (A research on the human resource departments of the firms in Turkey)

  1. Tez No: 64192
  2. Yazar: ASENA ALTIN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVİNÇ KÖSE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 130

Özet

ÖZET Küreselleşme günümüzde işletmelerin konseptlerini oldukça değiştirmiştir. İşletmelerin varlıklarını sürdürmenin mal ve hizmetlerinin kalitesine.verimliliğe.çalışanlarının yaratma gücüne.işgücü kalitesine ve pazarlama becerilerine bağlı olduğunun farkına vardıkları söylenebilir. Yeniden yapılanma süreci son yirmi yıldır örgütsel sorunların çözmede yetersiz görülen Personel Bölümlerinin işlevlerini ve sorumluluk alanlarını değiştirmiştir. Böylece Personel Bölümleri insan Kaynakları Bölümü olarak anılmaya başlanmıştır. İnsan Kaynakları Bölümü teknolojik eğitim, iletişim eğitimi.örgüt geliştirme ve yönetici geliştirme gibi konularda örgüt için bir değer olabilmektedir, insan Kaynakları Bölümü'nün etkinliği ile örgüt performansının arasındaki ilişkiyi ortaya koyan çeşitli araştırmalar bulunmaktadır.Ayrıca iş dünyası İnsan Kaynakları Bölümlerinin işletmeler için önemini kabul etmiş durumdadır.Diğer taraftan İnsan Kaynakları Bölümleri için ayrılan bütçenin oranının artışı da bizim için bir gösterge olarak kabul edilebilir. Ülkemizdeki işletmeler de bu konunun önemini kavramaya başlamışlardır.Modern örgütlerimizde İnsan Kaynakları Uygulamalarını gözlemiş olmak ise gelecek için ümit vermektedir.

Özet (Çeviri)

VI ABSTRACT Nowadays.globalization has relativly changed the concepts of business.lt may be said that the businesses have realized that their survival directly related with the quality of goods and services, productivity, the creative potential of the employees.quality of manpower and ability of marketing. The process of reorganizations has changed the functions and the areas of responsibilities of Personnel Departments which have been seen unable to solve the organizational problems in last two decades. In this way.the name of Personnel Departments has been called as Human Resource Department. The Human Resource Department. can be of value in many areas, including technical communications.training.organization devolopment and management devolopment.There are several studies which have indicated the relations between efficiency of Human Resource Management and organizational performans. Business world has accepted the importance of Human Resource Department.for their organizations. On the other hand the increase of the share of Human Resource Department, budget can be accepted as an indicator for us. The importance of this subject started to be understood by the firms in our country as well.ln modern firms.observing the developments of the practices of Human Resource Management are giving hope for the future.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    64813

    Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi

    Human resource management in mutinational companies

    AYŞE AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  2. Tez No

    100784

    A Quality management model in maritime education complying with STCW 95 convention and ruternational safety management code

    Uluslararası Emniyet Yönetim Kuralı ve STCW 95 konvansiyonuna uygun denizcilik eğitiminde Kalite Yönetim Modeli

    İSMAİL DEHA ER

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2000

    Su Ürünleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. OSMAN KAMİL SAĞ

  3. Tez No

    552527

    Türkiye'de endüstriyel otomasyon sektöründe faaliyet gösteren firmaların, eğitim, geliştirme & performans ilişkisi üzerine bir araştırma

    Industrial automation sector firms operating in Turkey, training, research on development & performance ratio

    AHMET BORA ATAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER

  4. Tez No

    274046

    İşletmelerde eğitim geliştirme ve performans ilişkisi ve Türk telekomünikasyon sektöründe bir araştırma

    The relationship between the training development and the performance within companies and a research in telecommunications sector

    BURCU UYAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR

  5. Tez No

    161877

    Tekstil işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

    Human Resource manangement practices in textile enterprises: A field work in Kahramanmaras

    SEZİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN

Geri Dön