Geri Dön

Kurumsallaşma ve performans ilişkisi: Eskişehir ili örneği

Relation between i̇nstitutionalization and job performance: Sample of Eskişehir

  1. Tez No: 644975
  2. Yazar: ALİ ÜLKEM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 123

Özet

Bu araştırmada kurumsallaşmanın işletmelerin artan rekabet koşullarında ayakta kalabilmeleri için işletme performansına, iş performansına etkileri ve kurumsallaşma ve performans ilişkisi incelenmiştir. Literatür taramasının ardından iş performansı görevsel ve bağlamsal performans olarak kurumsallaşma üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Bu amaçla Eskişehir ilinde faaliyet gösteren 8 kurumsal işletmenin 310 çalışanına gönüllülük esasına göre ulaşılmıştır. Kurumsallaşma örgütlerde iletişim ve etkileşimin belirli kurallar içerisinde yapılmasıdır. Bu kurallar bireyden topluma ulaşan süreçlerin belirli kurallar eşliğinde yapılmasıdır. Bu kuralların uygulandığı işletmeler farklılık yaratarak farklı olmaktadırlar. Bu farklılıkları yakalamada tek adam yönetiminden vazgeçmek ve işi profesyonellere kısmen/tamamen devrini de içermektedir. Bu holistik içerik örgütsel bazda performansa da etki ederek işletme hedef ve amaçlarına ulaşmada başat rol üstlenecektir. Yapılan korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla kurumsallaşma ile iş performansı arasında (r=0,398) zayıf düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Kurumsallaşma ile işletme performansı arasında ise (r=0,609) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular kurumsallaşmanın daha çok işletme performansı ile ilişkili olduğunu göstermektedir. Yapılan regresyon analizi sonucu kurumsallaşmanın iş performansını (β=0,245 p

Özet (Çeviri)

In this research, the effects of institutionalization of companies on business and job performance where the institutions have to continue to operate in increasing competition and the relevancy between institutionalization and performance has been studied. Subsequent to the literature review, under the titles of functional and contextual performance, the effect of job performance over institutionalization has been analysed. For this purpose, 310 employees of 8 corporate enterprises operating in Eskişehir were reached on a voluntary basis. Institutionalization is the communication and interaction in organizations within certain rules. These rules are the processes that reach the society from the individual to the accompaniment of certain rules. The enterprises to which these rules apply are different by creating a difference. This includes discarding oneman management in capturing differences and partly / completely handing over the work to professionals. This holistic content will also affect the performance on an organizational basis and will play a major role in achieving business goals and objectives. We found a weak positive correlation between institutionalization and job performance (r = 0.398). A high positive correlation was found between institutionalization and firm performance (r = 0,609). Findings show that institutionalization is mostly related to firm performance. As a result of the regression analysis, it was found that institutionalization had a positive effect on job performance (β = 0.245 p

Benzer Tezler

  1. KOBİ'lerde kurumsallaşma ve örgütsel performans ilişkisi: Konya sanayi işletmeleri araştırması

    Institutionalization and organizational performance relationship in small and medium enterprises(SME): A research in industrial enterprises in Konya

    ALİ TEFEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ ŞÜKRÜ ÇETİNKAYA

  2. Dışa açıklık, kurumsallaşma ve ekonomik performans ilişkisi: İşgücü ve sermaye maliyeti odağında ampirik bir analiz

    The relationship between openness, institutionalization and economic performance: An empirical analysis on the focus of labor and capital costs

    İLHAN KESKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERTUĞRUL YILDIRIM

  3. Aile işletmelerinde kurumsallaşma düzeyi ve örgütsel performans ilişkisi

    The relationship between the level of institutionalization and organizational performance in family businesses

    SELİN YURDAKUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR

  4. Örgüt iklimi performans ilişkisi ortaokul öğretmenler örneği

    Organization climate performance relationship for secondary school teachers

    TAYFUR SALATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL ER

  5. Aile şirketlerinin kurumsallaşma düzeyi ile finansal performans ilişkisi ve bir araştırma

    The relationship between institutionalization level and financial performance of family firms: a research

    ÖZGÜR ATILGAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. IŞIL PEKDEMİR