Örgütlerde algılanan resmi olmayan iletişim, güven ve şeffaflık kültürünün örgüt içi iletişim üzerindeki etkisinin incelenmesi
Informal communicati̇on which is perceived at organization, research of the impact of trust and transparency culture on the organi̇zational communication
- Tez No: 646393
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: iletişim, örgütsel iletişim, şeffaflık, güven, dedikodu ve söylenti, communication, organizational communication, transparency, trust, scuttlebutt
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
Toplumsal yaşamda var olmamız, üretebilmek ve tüm bunları davranışlara dönüştürebilmek ancak iletişim süreciyle gerçekleşmektedir. Bu iletişim sürecinin en karmaşık olanı ise;“örgütsel iletişim”dir. Bir örgütün başarısı ve gelişimi çalışanlarının örgüt amaçlarının ve hedeflerinin bilincinde olmaları ile ilişkilidir. Örgütsel iletişim çalışanlar arasında koordinasyonu sağlarken, aynı zamanda çalışanların bireysel amaçları ile örgütün amaçlarının paralellik göstermesi yönünde mesajlar içermektedir. Örgütsel iletişimde her ne kadar resmi iletişim kanalları kullanımına olanak sağlasa da, örgüt içerisinde çalışanlar bu yapı içerisinde resmi olmayan iletişim kanallarına da başvurmaktadır. Bu çalışma örgütsel iletişimde açığa çıkan resmi olmayan iletişimi, insanlar arası ilişkilerde büyük önem taşıyan işletmeler açısından da oldukça değer kazanan güven kavramını, bu süreçte de kurumlardaki şeffaflığın örgütsel iletişim açısından önemini ortaya koymayı amaçlayan ve bir saha çalışmasıyla desteklenen bir araştırmadır. Çalışmada bir tekstil işletmesindeki çalışanlara uygulanan anket çalışması ile bu çalışanların örgütsel iletişim içerisindeki şeffaflık, dedikodu ve güven kültürlerinin belirlenerek, aralarındaki nedensellik ilişkilerinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Yapılan araştırmanın sonucu olarak örgütsel iletişim, şeffaflık, güven ve dedikodu arasında anlamlı bağlantılar tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Our existence in social life, being able to produce and transforming all of these into behaviors is occured only through the communication process. The most complex of this communication process is;“organizational communication”The success and development of an organization is related to the awareness of the organization's goals and objectives. While Organizational communication ensures coordination among employees, it also contain messages to ensure that the objectives of the organization are in live with the individual goals of the employees Although it enables the use of official communication channels in organizational communication, employees within the organization also apply to informal communication channels within this structure. This study is a research braced by a field study aiming to reveal the informal communication that emerged in organizational communication, the concept of trust, which gains great value in businesses that have great importance in human relations, and the importance of transparency in organizations in this process, in terms of organizational communication.In this study, it is aimed to determine the transparency, scuttlebutt and trust cultures of these employees in organizational communication, and to reveal the causality relationships between them by means of a survey study applied to employees in a textile enterprise.As a result of the research, meaningful connections were determined between organizational communication, transparency, trust and scuttlebutt.
Benzer Tezler
- Küreselleşmenin getirdiği yeni oluşumlar karşısında işletme yönetiminde iletişimin önemi ve etkinliği
The Importanca and effectiveness of communication in administration manegement on the opposite side of new formation that globalisation has brought
TEYFİK YAĞCI
- Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini üzerine etkisi: Libya'da bir araştırma
Effect of organizational justice on organizational citizenship behavior and job satisfaction: A study in Libya
ABDULKABER IBRAHIM ABDULHAFED ELSTEEL
- La reproduction des rapports sociaux de sexe dans L'organisation de Jeunesse de Cumhuriyet Halk Partisi
Cumhuriyet Halk Partisi Gençlik Kolları'nda toplumsal cinsiyet ilişkilerinin yeniden üretimi
AHMET KEREM YILMAZ
Yüksek Lisans
Fransızca
2020
SosyolojiGalatasaray ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK MERÇİL
- Çatışma ve resmi ilköğretim okullarında öğretmenlerin yaşadıkları çatışma türleri
Conflict and conflict kinds teachers experience in formal primary schools
FİLİZ KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimBeykent ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Kişilik özelliklerinin politik davranış ve bilgi ifşası üzerine etkisinde algılanan etik iş ikliminin rolü: Malatya sağlık sektörü araştırması
The role of the perceived ethical business climate in the effect of personality traits on political behavior and whistleblowing: Malatya health sector research
BURCU BATGA