Geri Dön

How organizational culture affect the innovativeness of firms in Djibouti

Nasıl organizasyon kültürü Cibuti'deki firmaların yenilikçiliğini etkilemektedir

  1. Tez No: 646414
  2. Yazar: DEKA ALİ
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ KURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kültür, örgütkültürü, firmaperformansıveyenilikçilik, Culture, organizational culture, firm performance, and innovativeness
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 79

Özet

Genel amaç, örgüt kültürünün Cibuti'de ki firmaların yenilikçiliğini nasıl etkilediğini incelemektir. Bununla birlikte, çalışma özellikle örgütsel kültürün Cibuti'deki firmaların yenilikçiliği üzerindeki etkisini araştırdı; örgüt kültürü ve Cibuti'deki firmaların yenilikçilik arasındaki ilişkiyi belirledi; örgüt kültürü ve yenilikçiliğin firmaların Cibuti'deki performansları üzerindeki etkisini incelemişlerdir. Popülasyonun seçilen unsurlarından elde edilen buçalışmada birincil verikaynakları kullanılmıştır. Araştırmada tahmin teknikleri olarak Pearson korelasyonu ve regresyon analizi kullanılmıştır. Regresyon sonucu örgütsel kültürün firma performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi olduğunu ortaya koydu, inovasyonun firma performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etkisi olması, yani, inovasyondaki bir birimartış örgütün firma performansını artıracaktır, Örgütiçi adhocracy, firma performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki gösterirken. Kullanılan yönteme dayanarak, çalışmanın bulguları örgütsel kültürün performansın en büyük itici gücü olduğu ve örgüt kültürünün çalışanları her zaman yenilikçi olmaya motive ettiği sonucuna varmıştır. Ayrıca, yenilikçilik organizasyonel kültürü teşvik eder ve rakipleri arasında koruma sağlar ve çoğu firma dış araçlardan ziya de içerideyen fikirler üretir ve yönetimin çalışanları daima yenifikirler yaratmaya ve kurum kültürü hakkında kararvermeye teşvik ettiğine karar verdi.

Özet (Çeviri)

The broad objective is to examine how organizational culture affect the innovativeness of firms in Djibouti.However, the study specifically investigated the impact of organizational culture on innovativeness of firms in Djibouti; determined the correlation between organizational culture and innovativeness of firms in Djibouti; and examined the impact of organizational culture and innovativeness on firms' performance in Djibouti.Primary sources of data were used in this study which were sourced from the selected elements of the population. Pearson correlation and regression analysis were used as the estimation techniques in the study. The regression result depicted that organizational culture has a positive and significant impact on firm performance, innovation has a positive and significant impact on firm performance, that is, a unit increase in innovation will increase the firm performance of the organization, while adhocracy in organization exhibits a positive and significance impact on firm performance. Based on the method used, the findings of the study concluded that organizational culture is regarded as the major driver of performance and the culture of the organization motivates employees to be innovative at all time. Also, innovativeness promotes organizational culture and gives hedge among its competitors and most firms generate new ideas internally rather than external means and agreed that management always motivate the employees to create new ideas and to make decision on organizational culture.

Benzer Tezler

  1. Kişilik profilinin ve örgüt kültürünün bireysel yenilikçilik üzerine etkisi: KOBİ'ler üzerinde bir alan araştırması

    The effect of personality profile and organizational culture to individual innovativeness: a field study on SME

    NECDET AKAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR

  2. National culture and innovativeness: A cross-national comparison

    Ulusal kültür ve yenilikçilik: Uluslararası bir karşılaştırma

    HAKAN KÖSE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeGaziantep Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM YAŞAR UĞURLU

  3. Konaklama sektöründe faaliyet gösteren stratejik ittifaklarda örgütlerarası ilişki unsurlarının bilgi paylaşımı aracılığıyla örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkilerinin araştırılması

    Research of the effects on organizational innovativeness via the knowledge sharing of the interorganizational relation elements in hotel managements within strategic alliance formation

    NİLÜFER VATANSEVER TOYLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH SEMERCİÖZ

  4. Örgütsel adalet ve kültür ilişkisi: Türkiye'de faaliyet gösteren bazı işletmelerde karşılaştırmalı bir araştırma

    The relationship between organizational justice and culture: A comparative study in some organizations in Turkey

    HÜLYA ERKANLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. ÖZLEM ÖZKANLI

  5. Genel liselerde örgütsel kültürün iş doyumuna etkisi (Malataya ili örneği)

    The effect of organizational culture on job satisfaction at high schools (sample of Malatya city)

    MEHMET TÜRKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM KOCABAŞ