Examining behavioral responses to individual job insecurity and job insecurity climate
Bireysel iş güvencesizliği ve iş güvencesizliği iklimine karşı gösterilen davranışsal tepkilerin araştırılması
- Tez No: 654666
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YONCA TOKER GÜLTAŞ, PROF. DR. NEBİ SÜMER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 166
Özet
İş sahibi olmak, birçok bireyin hayatını devam ettirebilmesi için çeşitli bakımlardan gereklidir. Öte yandan, işin gelecekteki durumuna ilişkin bir tehdit algılamak ise (iş güvencesizliği) pek çok olumsuz sonuç ile ilişkili bulunan önemli iş stresörlerinden birisidir. İş güvencesizliği geleneksel olarak bireysel bir deneyim olarak değerlendirilmiştir; ancak, toplu bir endişeyi temsil eden bir iş güvencesizliği iklimi deneyiminden de söz etmek mümkün olabilir. Bu tezin genel amacı, iş güvencesizliği algısının yapısını ve bu algının çalışanların davranışları ile olan ilişkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, mevcut tez kapsamında iki görgül çalışma yapılmıştır. Çalışma 1, Türkiye'deki çalışanlardan oluşan bir örneklem üzerinde, iş güvencesizliği yapısının boyutsallığını ve farklı boyutların işten ayrılma, sesini yükseltme (düşünceli), sadakat ve kayıtsızlık ile olan ilişkisini test etmiştir. Sonuçlar iş güvencesizliğinin her ikisi de işin kendisini (nicel iş güvencesizliği) ve değerli iş özelliklerini kaybetme (nitel iş güvencesizliği) yönlerini içeren bireysel iş güvencesizliği ve iş güvencesizliği iklimi algılarından oluşan dört boyutlu bir yapıya sahip olabileceğini göstermiştir. Dört iş güvencesizliği boyutunun araştırma kapsamında incelenen davranışlar ile farklı şekillerde ilişkilendiği ve iş güvencesizliği ikliminin işten ayrılma ve sadakat tepkilerini yordama konusunda bireysel iş güvencesizliği algısının ötesinde artan bir geçerliğe sahip olduğu görülmüştür. Çalışma 2, Türkiye'de sendikalı çalışanlardan oluşan bir örneklemde iş güvencesizliği boyutlarının farklı sesini yükseltme tepkileri üzerindeki etkisini araştırmıştır. Sonuçlar iş güvencesizliğinin nitel yönlerinin, sendikalı çalışanların sesini yükseltme tepkisini tahmin etme konusunda nicel yönlere göre daha etkili olabileceğini göstermiştir. Genel olarak bulgular, iş güvencesizliği olgusunu ve bu olgunun çalışanların davranışsal tepkileri üzerindeki etkilerini daha iyi anlayabilmek için iş güvencesizliği yapısının boyutsallığını dikkate almanın önemine işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
Having a job is essential in numerous ways for many individuals to sustain their lives. Perceiving a threat regarding the future of the job (i.e., job insecurity), on the other hand, is one of the most substantial work stressors associated with many adverse impacts. Job insecurity has traditionally been viewed as an individual experience; however, there can be a climate of job insecurity representing a collective concern. The overall aim of this thesis was to examine the job insecurity construct and its relation to employee behaviors. Two empirical studies were conducted to investigate this aim. Study 1 tested the dimensionality of the job insecurity construct and how different dimensions relate to exit, voice (considerate), loyalty, and neglect in a sample of employees in Turkey. The results showed that job insecurity had a four-dimensional structure containing individual and climate job insecurity, both with the concerns about losing the job itself (quantitative job insecurity) and valuable job features (qualitative job insecurity). Different dimensions had distinct relationships with behaviors, and job insecurity climate had incremental validity beyond individual job insecurity in explaining exit and loyalty. Study 2 investigated the effects of job insecurity dimensions on different voice responses in a sample of unionized employees in Turkey. The results indicated that qualitative aspects of job insecurity were more potent in predicting unionized employees' voice than quantitative aspects. Overall, the findings demonstrate the importance of considering the dimensionality of the job insecurity construct to reach a better understanding of this phenomenon and its effects on employee behaviors.
Benzer Tezler
- Merhamet memnuniyetinin işe gömülmüşlük ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisi: Mısrata/Libya Hastaneleri'nde bir inceleme
The effect of compassion satisfaction on job embeddedness and innovative behavior: an investigation in hospitals in Misrata/Libya
KHALID SALIM DEBBIK
- Enerji iletimi ve dağıtımı sektöründe çalışanların teknolojiye yönelik bakış açıları üzerine araştırma
A research on the perspective of the employees in the energytransmission and distribution sector towards the technology
VEYSEL TEPEGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
EnerjiAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FADİME İREM DOĞAN
- Nevrotik kişilik örgütlenmesine sahip olan bireyler ile sınır (borderline) kişilik örgütlenmesine sahip olan bireyler arasında yüzden duygu tanıma becerisinin ve yüzden duygu tanıma becerisi üzerinde etkili olan etkenlerin incelenmesi
Examination of facial emotion recognition skills and the factors affecting facial emotion recognition skills between individuals with neurotic personality organization and individuals with borderline personality organization
FAHMIN HAGVERDIYEV
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Psikiyatriİstanbul ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET BİLGİN SAYDAM
- Selden etkilenen topluluklara yönelik psikososyal destek hizmetlerinin incelenmesi: Bozkurt ilçesi örneği
Examining the psychosocial support services in flood affected communities: The case of Bozkurt district
ESRA SOĞANCI
- Yaşlılık kurumlarında yaşlı mekansal davranış ve bilişiminin mekansal dizim bağlamında irdelenmesi
Examination of the cognition and spatial behaviour of residents in elderly care institutions using space syntax
ESRA AKAN