Geri Dön

İnsan kaynakları planlaması ve işe alım sürecinin işgören performansı ve devamsızlığı üzerine etkisi: Erzurum Organize Sanayi Bölgesi örneği

The impcat of human resources planning and employee recruitment process on employee performance and absenteeism: The sample of Erzurum Organized Industrial

PDF İndir

  1. Tez No: 655701
  2. Yazar: MİRAÇ SİNCAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 149

Özet

Bu tez çalışmasının temel amacı, Erzurum Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerin insan kaynakları planlaması ve işgören temin süreci hakkında bilgi edinmektir. Ayrıca çalışmada insan kaynakları planlaması ve personel temin süreci ile işgören performansı ve devamsızlık arasındaki ilişkinin belirlenmesi de amaçlanmıştır. Bu çalışma kavramsal çerçeve ve uygulama olmak üzere iki kısımdan oluşmaktadır. Kavramsal çerçeve kısmında literatür araştırması yapılarak insan kaynakları planlaması, işe alım süreci, işgören performansı ve devamsızlık kavramları açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, Erzurum Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 115 işletme yöneticisine yüz yüze görüşme yöntemi ile anket uygulanmıştır. İnsan kaynakları planlaması ve işe alım sürecinin işgören performansı ve devamsızlığı üzerine etkisi ile ilgili literatür kapsamında çalışmaya ilişkin araştırma soruları oluşturulmuş, soru formlarından elde edilen veriler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Sonuç olarak; insan kaynakları planlaması yapan ve yapmayan firmaların işgören performansı arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Ayrıca insan kaynakları planlaması yapmayan işletmelerde işgören devamsızlığının yüksek olduğu sonucuna da ulaşılmıştır. Bu doğrultuda personel temin sürecini iyi yöneten işletmelerde işgören performansının yüksek, devamsızlık oranlarının ise düşük olduğu söylenebilir.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this thesis is to ınvestigate the human resources planning and employee recruitment process of the enterprises operating in the Erzurum Organized Industrial Zone. In addition, the study aimes to determine the relationships between human resources planning and personnel recruitment processes and employee performance and absenteeism. This study consists of two parts: conceptual framework and application. In the conceptual framework part, literature review was conducted and the concepts of human resources planning, recruitment process, employee performance and absenteeism were explained. In the application part of the study, a questionnaire was applied to 115 business managers operating in Erzurum Organized Industrial Zone by face to face interview method. Based on literature on the impact of human resources planning and the recruitment process on employee performance and absenteeism the research questions at the study were formulated. The data obtained through question form were analyzed with apprepriate statistical methods. As a result; a significant difference was found between employee performance of companies that do human resources planning and those that do not. It was found that enterprises that do not make human resources planning have high employee absenteeism. Employee performance of enterprises that manage the personnel recruitment process was been found to be high, and the rate of absenteeism was found to be low.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    161877

    Tekstil işletmelerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları: Kahramanmaraş'ta bir alan çalışması

    Human Resource manangement practices in textile enterprises: A field work in Kahramanmaras

    SEZİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. İSMAİL BAKAN

  2. Tez No

    795797

    Covıd-19 krizinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi: Ankara ilinde farklı sektörlerdeki insan kaynakları çalışanları üzerine inceleme

    The effect of the covid-19 crisis on human resources management practises: Study on human resources workers in different sectors in Ankara

    İLÇİN BARUTCU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Yönetim Bilişim SistemleriBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. ERDEM KIRKBEŞOĞLU

  3. Tez No

    208492

    İnsan kaynakları birimlerinin işe alım sürecindeki hukuki işlevleri

    Legal acts of human resource departments in recruitment process

    YASEMİN EKEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SERKAN ODAMAN

  4. Tez No

    559793

    İnsan kaynakları işe alım süreci: Bankacılık sektörü uygulamaları üzerine bir araştırma

    Human resources recruitmen process:a research on banking sector practices

    HATİCE AKYOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI

  5. Tez No

    848944

    The role of strategic planning for human resources management in achieving the goals of the organization –a case study of the Dohuk Governorate

    Organizasyonların hedeflerine ulaşmasında insan kaynaklarına yönelik stratejik planlamanın rolü – Dohuk Valiliği'nde bir araştırma

    NAWZAD FARIS RASHEED GAWDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇETİN BEKTAŞ

Geri Dön